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I licenziamenti collettivi

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Anteprima della tesi: I licenziamenti collettivi, Pagina 4
3
collettività dei lavoratori subordinati, infatti, è facile comprendere 
come le vicende legate ai licenziamenti collettivi, e prima ancora alle 
eccedenze di personale, possano avere ripercussioni, più o meno 
indirette, sulla complessiva situazione socio-economica ed 
occupazionale del territorio su cui insiste la realtà aziendale 
interessata; e che quanto più questa realtà aziendale, e la relativa 
vicenda organizzativo-gestionale, sono importanti, tanto più acute 
saranno le ripercussioni sul territorio che coinvolgerà i cc. dd. 
outsiders, cioè quella variegata collettività composta da inoccupati, 
disoccupati, iscritti nelle liste di mobilità, lavoratori socialmente utili, 
che pesano, talora come un macigno, sul tessuto occupazionale e 
sociale locale; è  evidente infatti che, per essi, non sarà indifferente 
come la vicenda aziendale si chiuderà: dal momento che da questa 
riduzione del personale potrà aumentare ulteriormente la concorrenza
sul mercato del lavoro. Tali ripercussioni esterne comportano il 
coinvolgimento di un interesse che, a quel punto, da “collettivo” tende 
a trasformarsi in “generale” e, di conseguenza di dominio“pubblico”
3
. 
Il licenziamento collettivo non esiste in rerum natura o, come detto, 
ontologicamente, ma ha comunque bisogno di un supporto lato sensu
normativo che identifichi in particolare i presupposti essenziali che lo 
giustifichino
4
.
Oggi la materia dei licenziamenti collettivi è regolata dalla l. n. 
223/1991 e s. m. i.;  legge emanata in attuazione della direttiva 
comunitaria 75/129, modificata dalla successiva direttiva comunitaria 
92/56, recepita a sua volta dal d. lgs. 151/1997. Queste direttive sono 
state poi  abrogate dalla direttiva n. 59 del 1998 concernente il 
riavvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di 
licenziamenti collettivi, recepiti in Italia con il d. lgs. 110/2004, che 
                                               
3
Ivi, pp. 11 ss. –  13.
4
F. CARINCI, “Il rapporto di lavoro subordinato: garanzie del reddito, estinzione 
e tutela dei diritti”, Torino, 2007, p. 470.

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I licenziamenti collettivi

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Informazioni tesi

  Autore: Pietro Caruana
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Palermo
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Alessandro Bellavista
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 112

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Parole chiave

licenziamenti collettivi
diritto comunitario
criteri di scelta
licenziamento individuale plurimo
procedura di mobilità
l.223/1991

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