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I licenziamenti collettivi

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Anteprima della tesi: I licenziamenti collettivi, Pagina 8
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i caratteri costitutivi di quest’ultimo. A fronte di tale definizione 
normativa, infatti, la giurisprudenza ha dato un efficace contributo 
all’individuazione della fattispecie, ravvisandola alla presenza di: una 
pluralità di licenziamenti scaturita da una riduzione o trasformazione 
di attività o di lavoro, determinato dalla insindacabile scelta 
economica datoriale di sopprimere un certo tipo e numero di posti di 
lavoro osservando le procedure sindacali previste per legge. 
L’esito finale della procedura era in ogni modo rappresentato 
dall’individuazione concreta dei lavoratori da licenziare, determinata 
dall’applicazione di criteri di scelta tipici del licenziamento collettivo. 
Il vero elemento di novità consisteva, infatti, nell’obbligo 
dell’imprenditore di tener conto di una serie di criteri oggettivi in 
concorso fra loro
11
: esigenze tecnico-produttive, anzianità e carichi di 
famiglia. 
La disposizione, in un primo momento, era stata interpretata nel senso 
che tali criteri dovevano essere osservati rispettando l’ordine di 
priorità rigorosamente stabilito, assegnando quindi, a priori, una 
prevalenza al criterio economico su quelli c.d. sociali. Tuttavia in 
giurisprudenza si era consolidato un diverso orientamento, divenuto 
maggioritario, che esonerava il datore dal rispetto di tale rigida 
sequenza, all’interno quindi di una valutazione globale e complessiva 
dei criteri di scelta, orientamento confermato in diverse sentenze del 
giudice di ultima istanza, purché fosse data la prova in concreto 
dell’esistenza di fattori obiettivi giustificativi della scelta di tale 
criterio, oltre che dell’assenza di intenti elusivi o ragioni 
discriminatorie. La scelta datoriale, veniva sottoposta al sindacato 
giudiziale di giustificazione della preminenza assegnata al criterio 
economico.
                                               
11
Art. 2, ultimo comma, Accordo 1965.
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I licenziamenti collettivi

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Informazioni tesi

  Autore: Pietro Caruana
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Palermo
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Alessandro Bellavista
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 112

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Parole chiave

licenziamenti collettivi
diritto comunitario
criteri di scelta
licenziamento individuale plurimo
procedura di mobilità
l.223/1991

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