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Il Benessere Lavorativo In Tempo di CoVid-19 Indagine Qualitativa su un Campione Di Lavoratori Autonomi Stranieri e Autoctoni Della Citta’ di Sassari

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i rischi, piuttosto che curare gli infortuni che potevano verificarsi, emergerà solo 
diversi anni dopo. 
 L’approccio taylorista, anche con l’applicazione che si è avuta con il modello 
fordista, venne criticato da chi riteneva che il cronometraggio dei tempi e la 
separazione del lavoro intellettuale da quello manuale, producesse risultati 
paradossali e del tutto diversi da quelli attesi. Soprattutto, si sosteneva che il 
sistema degli incentivi determinasse un aumento del ritmo di produzione tale da 
far superare il livello di sicurezza, mentre la monotonia dello svolgimento di 
compiti ripetitivi rendeva i lavoratori più soggetti a distrazioni, esponendoli così 
maggiormente al rischio di infortuni sul lavoro, con ripercussioni sulla stessa 
produttività aziendale (Gabassi, 2007).  
 
1.2 Elton Mayo e le Human Relations  
Tra i vari metodi proposti per contenere la minaccia del razionalismo e del 
riduzionismo che caratterizzavano il metodo di Taylor, vi fu quello dello 
psicologo Elton Mayo (1933), basato sulla salvaguardia dell’integrità psichica e 
fisica del lavoratore. Così, elementi come l’alienazione, la scarsa motivazione e 
le dinamiche di gruppo, che influivano sul malessere dei lavoratori, 
determinarono un nuovo interesse rispetto al fattore umano in azienda.  
Il metodo di Elton Mayo si proponeva di privilegiare lo sviluppo di un 
management moderno orientato ad attribuire la giusta importanza al fattore 
umano, non più inteso come mezzo di produzione, ma come individuo dotato di 
tutte le sue peculiarità, che con il lavoro andava ad interagire nel contesto 
aziendale: veniva data, cioè, sempre più importanza alla natura sociale e 
relazionale dell’individuo. L’innovativa teoria delle Human Relations, creata da 
Mayo, nasce dagli esperimenti condotti negli stabilimenti Hawthorne della 
Western Electric Company, la società presso cui lavorava come consulente, che 
aveva sede in un sobborgo di Chicago.
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Informazioni tesi

  Autore: Giulia Putzu
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2020-21
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni
  Relatore: Annamaria Fantauzzi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 181

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