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Il Capitale Umano nella valutazione del Capitale Economico e del Capitale di Funzionamento

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Anteprima della tesi: Il Capitale Umano nella valutazione del Capitale Economico e del Capitale di Funzionamento, Pagina 3
1.1  Considerazioni introduttive sul capitale umano 
 
     Il contesto socio – economico nel quale operano le imprese appare caratterizzato da una serie di 
mutamenti. Tali mutamenti investono una pluralità di aspetti. Anzitutto influiscono sullo sviluppo 
di tecnologie sempre più avanzate che si traducono in significative innovazioni negli impianti, nelle 
modalità di organizzazione del lavoro e in generale nella struttura dell’impresa. L’impiego di 
tecnologie avanzate comporta sia una serie di investimenti in immobilizzazioni tecniche, al fine di 
poter rinnovare le strutture produttive interne, e sia l’utilizzazione di lavoro umano altamente 
specializzato per attuare l’attività operativa. 
     Enormi mutamenti si manifestano anche nei vari mercati serviti dall’impresa. Basti pensare ai 
sensibili miglioramenti verificatisi nei mezzi di comunicazione e trasporto, alla liberalizzazione 
degli scambi, al bisogno di vendere crescenti quantitativi di prodotti per realizzare economie di 
scala; questi ed altri fenomeni hanno contribuito all’allargamento dei mercati, dando possibilità alle 
imprese di operare in contesti sempre più ampi e diversificati. 
     I miglioramenti di carattere economico generati dall’allargamento dei mercati diventano più 
rilevanti a causa del progressivo estendersi di ruoli e persone connotati da elevato Know-How 
professionale che si collocano nella maggior parte dei casi nell’ambito di funzioni strategiche come 
ad esempio la ricerca e sviluppo. 
     Significativa rilevanza assumono, ancora, i mutamenti che si verificano di continuo nei mercati 
di approvvigionamento, dei capitali e del lavoro, nonché l’aumento della concorrenza nei mercati 
che si concretizza attraverso una maggiore diversificazione/innovazione nei prodotti/servizi. 
     Per operare in tali contesti è necessario che l’impresa faccia ricorso alla qualità delle proprie 
risorse interne che fanno emergere l’importanza delle risorse umane come fattore critico di 
successo. 
     In tal senso il LIKERT afferma che: “tutte le attività di un’azienda sono promosse e determinate 
dalle persone che la compongono. Impianti, uffici, calcolatori, attrezzature automatizzate e quanto 
altro la moderna azienda utilizza, rimarrebbero improduttive senza l’iniziativa e le direttive umane. 
Sono gli esseri umani a progettare e a dirigere le attrezzature; sono essi a decidere come e dove 
utilizzare le attrezzature; sono essi a modernizzare o meno le tecnologie; sono essi che procurano il 
capitale necessario e decidono le procedure fiscali e contabili da usare. Ogni aspetto delle attività di 
un’azienda è determinato dalla competenza, dalla motivazione e dall’efficienza generale della sua 
organizzazione umana”
1
. 
                                                 
1
 LIKERT R.: Il fattore umano nella organizzazione, ISEDI, 1971. Cit. pag. 3.

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Il Capitale Umano nella valutazione del Capitale Economico e del Capitale di Funzionamento

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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Tallini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1994-95
  Università: Università degli Studi di Messina
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Francesco  Vermiglio
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 75

FAQ

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