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Il Capitale Umano nella valutazione del Capitale Economico e del Capitale di Funzionamento

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Da tali considerazioni emerge la distinzione tra il capitale umano, che è un termine prettamente 
quantitativo, definito come “valutazione monetaria attribuibile alle risorse umane operanti 
nell’impresa riferita ad un determinato momento”
6
, ed il concetto generale di risorse umane. 
     La distinzione tra risorse umane e capitale umano emerge quindi dall’analisi delle fasi, sopra 
accennate, che ci permette di capire come si arriva alla formazione del capitale umano. Infatti nel 
momento in cui si costituisce un’azienda, non ha ancora senso parlare di capitale umano in quanto il 
personale non ha un suo valore, questo si forma, come abbiamo esposto in precedenza, o mediante 
processo di apprendimento “spontaneo” oppure attraverso continui corsi di addestramento e 
formazione professionale con lo scopo di fare emergere in modo graduale quelle potenzialità di cui 
l’azienda necessita. 
     In definitiva nel primo caso possiamo affermare che “le imprese hanno sempre prodotto 
inconsapevolmente, entro certi limiti, capitale umano. L’inconsapevolezza è in questo caso, più di 
carattere nominale che fattuale, in quanto i processi di apprendimento sono sempre stati presenti nel 
sistema dei valori per mezzo dei quali interpretiamo la vita aziendale”
7
.
 
     Nel secondo caso si tratta di formare personale specializzato, la cui attività contribuisce ad 
aumentare il valore dell’organizzazione umana. 
     Da quanto detto, emerge come “l’organizzazione, in quanto significa essenzialmente scelta di 
uomini e impiego di essi nel modo più economico compatibile con i diritti naturali della persona, 
costituisce fattore di primaria importanza per il buon andamento dell’azienda. L’esperienza 
dimostra che una buona organizzazione (…) permette all’azienda di superare felicemente le più 
avverse condizioni di vita (…). Una cattiva organizzazione, non soltanto può mettere insieme 
uomini male scelti, ma spesso sciupa o non coltiva le buone qualità che gli uomini a disposizione 
dell’azienda potrebbero esplicare”
8
.
 
 
 
 
 
                                                 
6
 VIGANO’ A.: Gli investimenti d’impresa in risorse umane. Alcuni aspetti di dinamica economica, GIUFFRE’, 
1976. 
 
7
 SCIFO G.: Gli investimenti in Capitale Umano, in “Sviluppo ed Organizzazione” luglio – agosto 1974. Cit. pag. 
28. 
 
8
 ONIDA P.: Op. cit. pag. 137.

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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Tallini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1994-95
  Università: Università degli Studi di Messina
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Francesco  Vermiglio
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 75

FAQ

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valutazione con il metodo misto
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