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Il Diritto del Lavoro della Repubblica Popolare Cinese alla luce del diritto internazionale

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Anteprima della tesi: Il Diritto del Lavoro della Repubblica Popolare Cinese alla luce del diritto internazionale, Pagina 8
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d) eliminazione della discriminazione in materia di impiego e professione, 
attraverso la Convenzione sull’uguaglianza di retribuzione del 1951 (C100)
e la  Convenzione sulla discriminazione (impiego e professione) del 1958 
(C111)
11
. 
La Dichiarazione è scaturita nel 1998 nell’ambito dell’OIL ed  i destinatari  
sono  gli stati membri semplicemente a motivo della loro appartenenza senza 
alcun obbligo di ratifica: queste otto Convenzioni quindi “derogano” la normale 
libertà degli Stati membri dell’OIL di ratificarle. Pertanto questa  deroga innesta 
nello status di membro dell’OIL l’obbligo di rispettare quelle Convenzioni che, 
per l’attinenza del loro contenuto alle fondamenta del sistema di giustizia sociale 
non potrebbero essere neglette dagli Stati appartenenti all’Organizzazione.
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Fino 
ad oggi all’incirca il 60% dei membri dell’OIL ha firmato tutte e otto le 
Convenzioni fondamentali.  
 
2. Le Convenzioni ratificate dalla Cina e la loro valenza nel diritto interno  
Veniamo ora ad esaminare quali di queste convenzioni sono ratificate dalla 
Cina nel periodo che va  dal dopoguerra fino ad oggi. Per quanto riguarda i 
Trattati promossi in campo ONU iniziamo con la Dichiarazione Universale dei 
Diritti Umani. Nel comitato che redasse la Dichiarazione vi fu un rappresentante 
dell’allora governo Cinese ed al momento della ratifica in sede Onu la Cina si 
dichiarò favorevole, anche se da li ad un anno la Repubblica Cinese uscita dalla 
seconda guerra mondiale verrà scossa da una terribile guerra civile: la 
                                              
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 La quale richiede che vi siano politiche nazionali mirate all’emanazione della 
discriminazione nell’accesso al lavoro, all’addestramento ed alle condizioni di lavoro sulla base 
della razza, religione, colore, sesso, opinione politica, origine sociale o estrazione nazionale e di 
promuovere uguaglianza di opportunità e trattamento riguardo l’occupazione. 
12
 MATTIA PERSIANI, Trattato di diritto del lavoro, diretto da Mattia Persiani e Franco 
Carinci, Volume Primo: Le fonti del diritto del lavoro, CEDAM, Milano 2010, pag 221.

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Informazioni tesi

  Autore: Edoardo Moretti
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Relazioni internazionali
  Relatore: Stefano Giubboni
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 158

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