Il finanziamento del settore non profit: la prospettiva della banca etica

“valore aggiunto sociale” e garantiscano i diritti di cittadinanza agli 
esclusi
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. 
La prima definizione fa riferimento a tre fattori principali, che spiegano anche perché 
proprio in questo momento in Italia si avverte il bisogno di approntare iniziative con 
una presenza organizzata di forza lavoro remunerata e impegnata a tempo pieno o 
parziale. Il primo elemento da considerare è la necessità di garantire la copertura 
continuata di determinati servizi sociali, quali le comunità di recupero per 
tossicodipendenti, la gestione di strutture residenziali per anziani non autosufficienti 
e le attività di inserimento lavorativo per soggetti svantaggiati.  
Il secondo elemento è la richiesta sempre più presente da parte degli utenti di poter 
contare su un elevato grado di professionalità dei lavoratori, che appare legato alla 
continuità o meno delle prestazioni svolte
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. Il terzo fattore è legato al fatto che la 
disponibilità di clienti pubblici e privati ad acquistare prestazioni sociali è spesso 
subordinata alla possibilità di disporre di iniziative solidaristiche professionali e 
stabili. L’impresa sociale così pensata genera opportunità lavorative grazie alla 
“privatizzazione” di alcuni servizi pubblici da parte dello Stato, a benefico di soggetti 
privati aventi finalità pubbliche, quali ad esempio le cooperative sociali di tipo A. 
La seconda definizione si rifà alla tesi di fondo sostenuta nel libro bianco su “Lavoro, 
competitività e impiego” da Jacques Delors, secondo cui i governi dei Paesi europei 
                                                           
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 Questa definizione è condivisa fra gli altri da Massimo Campedelli, responsabile del Gruppo Abele 
per l’economia sociale, come si può vedere in Animazione sociale n° 6-7/96, EGA, Torino. 
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 Anche se esistono molte organizzazioni non profit composte esclusivamente da volontari che hanno 
raggiunto un elevato grado di professionalità, si può infatti ritenere che una prestazione lavorativa 
continuativa e remunerata consenta di acquisire direttamente sul lavoro le professionalità necessarie. 
Si ritiene dunque che un impegno stabile di forza lavoro consenta di acquisire professionalità più 
qualificate e che dove siano richiesti apporti specialistici e tecnici, vadano privilegiate le iniziative che 
prevedono un numero congruo di persone impegnate in modo continuativo e remunerate. Cfr. S. Lepri 
in Serve un’impresa sociale?”, in Rivista del Volontariato n° 9/95, Fondazione Italiana del 
Volontariato, Roma.