Il lavoro interinale

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largamente conosciuto
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. Si tratta di una relazione socio-economica 
triangolare tra impresa da cui dipende giuridicamente il lavoratore, 
quest’ultimo e l’imprenditore che si avvale del suo lavoro, 
ricevendone effettivamente la prestazione. Ma la novità rispetto al 
passato è nel sostanziale assestamento della figura al fine di renderla 
compatibile con l’ispirazione antifraudolenta che assiste la disciplina 
generalmente inderogabile in tema di incontro tra domanda ed offerta 
di lavoro. 
Il modello presenta una singolare dicotomia tra l’obbligo del 
lavoratore di dipendere dal datore di lavoro, al quale è legato da un 
rapporto spesso formalizzato in contatto, e l’obbligo di sopportare 
all’autorità dell’impresa che di fatto utilizza la prestazione. 
Sociologicamente, ed anche dal punto di vista economico, il lavoro 
prestato è sempre facilmente identificabile dal momento che esso 
costituisce il contenuto di una prestazione effettiva fornita a vantaggio 
di una impresa a cui il lavoratore non è contrattualmente vincolato.  
La flessibilità in questa fattispecie si presenta nella sua 
versione per così dire più pura, dal momento che è la stessa 
subordinazione ad essere sublimata nella forma della messa a 
disposizione da parte del lavoratore delle proprie energie. È come se, 
nel momento in cui egli instaura un rapporto con un imprenditore, si 
impieghi a essere a disposizione, senza condizioni, dell’altro 
contraente. 
La manifestazione del consenso nel momento in cui egli 
accetta di stipulare un contratto di tale tipo lo impegna in modo da 
ridurre ogni determinazione ulteriore della sua volontà, che si annulla 
nella fase di svolgimento del rapporto.  
                                                           
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 Naletto, Limiti all’introduzione del “travail interimaire” nell’ordinamento italiano, RDL.