Il lavoro interinale

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I rischi connessi sono molteplici sia nella direzione 
dell’aggiramento della disciplina statale del collocamento, che in 
quella della certezza degli obblighi e dei diritti che scaturiscono dal 
duplice rapporto che il lavoratore instaura con chi lo assume e con chi 
esercita la funzione di datore di lavoro.  
Si spiega così l’evoluzione subita dalla disciplina della 
figura che si assesta sulle coordinate normative proposte dalla legge e 
dalla contrattazione collettiva.  
Ambedue hanno elaborato antidoti alla flessibilità del titolo, 
riconducendolo anzitutto nel quadro di una fisionomia contrattuale che 
riduca l’incertezza e la precarietà del rapporto sottostante.  
Si tratta del lavoro interinale propriamente detto, 
inquadrabile come i precedenti, secondo la maggior parte delle 
esperienze europee, nella categoria del lavoro temporaneo e distinto 
da figure consimili, pur diffuse nello scacchiere europeo, quali il 
prestito dei propri dipendenti ad un terzo o il comando degli stessi 
all’interno di società collegate
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La definizione che ne fornisce la Direttiva CEE del 25 
giugno 1991, n. 383, che completa le misure volte a promuovere il 
miglioramento della sicurezza e della salute durante il lavoro dei 
lavoratori aventi un rapporto a durata determinata o un rapporto di 
lavoro interinale, descrive il fenomeno come un rapporto esistente “tra 
l’agenzia di lavoro interinale, che è il datore di lavoro, e il lavoratore, 
quando quest’ultimo è messo a disposizione per lavorare per e sotto il 
controllo di una impresa e/o di uno stabilimento utilizzatore”. La 
definizione che troviamo in questa Direttiva è sicuramente “a maglie 
larghe”, tale da comprendere e regolamentare nella fattispecie l’intero 
fenomeno interpositorio. 
                                                           
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 Veneziani, The New Labour…, Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali n. 58, 1993