Il lavoro interinale
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22 3. L’evoluzione dell’ordinamento verso forme flessibili di impiego della manodopera. Esigenze e modi della flessibilità. “Flessibilità” non è più solo un termine per dibattiti alla moda, usato invariabilmente con carica retorica favorevole o sfavorevole: per il giurista del lavoro è ormai, da qualche anno, termine di confronto concreto, riassunto di un’evoluzione reale del nostro ordinamento. Da bandiera sventolata con vigore da un mondo imprenditoriale voglioso di cambiamenti (e forse di qualche rivincita), esso è divenuto carattere importante dell’evoluzione legislativa degli anni ’80, sino ad entrare nello strumentario concettuale del giuslavorista e di altri operatori del settore, compresi quelli di parte sindacale 8 . Come sempre accade, tuttavia, la traduzione concreta nei dati normativi di spinte emergenti della realtà economica, ne smussa gli spigoli più pungenti: ciò avviene non solo in virtù dei meccanismi del compromesso politico e sociale che stanno alla base di ogni atto legislativo, ma anche per la forza di resistenza dei principi dell’ordinamento e dei suoi singoli settori, principi che si formano in tempi lunghi più che sulla spinta dell’attualità. E così può dirsi senz’altro che l’ordinamento lavoristico italiano conosce oggi molta più flessibilità che in passato, ma anche che tale flessibilità si è espansa gradualmente nella nostra legislazione, e tutto sommato armonizzandosi con le sue linee di fondo (anche se spesso in maniera difficoltosa sul piano tecnico), contribuendo nel contempo a mutarle.
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Il lavoro interinale
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Informazioni tesi
Autore: | Luca Borelli |
Tipo: | Tesi di Laurea |
Anno: | 1997-98 |
Università: | Università degli Studi di Parma |
Facoltà: | Giurisprudenza |
Corso: | Giurisprudenza |
Relatore: | Giovanni Nicolini |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 465 |
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