Il lavoro interinale

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3. L’evoluzione dell’ordinamento verso forme 
flessibili di impiego della manodopera.  
Esigenze e modi della flessibilità. 
 
 “Flessibilità” non è più solo un termine per dibattiti alla 
moda, usato invariabilmente con carica retorica favorevole o 
sfavorevole: per il giurista del lavoro è ormai, da qualche anno, 
termine di confronto concreto, riassunto di un’evoluzione reale del 
nostro ordinamento. Da bandiera sventolata con vigore da un mondo 
imprenditoriale voglioso di cambiamenti (e forse di qualche rivincita), 
esso è divenuto carattere importante dell’evoluzione legislativa degli 
anni ’80, sino ad entrare nello strumentario concettuale del 
giuslavorista e di altri operatori del settore, compresi quelli di parte 
sindacale
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. 
Come sempre accade, tuttavia, la traduzione concreta nei 
dati normativi di spinte emergenti della realtà economica, ne smussa 
gli spigoli più pungenti: ciò avviene non solo in virtù dei meccanismi 
del compromesso politico e sociale che stanno alla base di ogni atto 
legislativo, ma anche per la forza di resistenza dei principi 
dell’ordinamento e dei suoi singoli settori, principi che si formano in 
tempi lunghi più che sulla spinta dell’attualità. E così può dirsi 
senz’altro che l’ordinamento lavoristico italiano conosce oggi molta 
più flessibilità che in passato, ma anche che tale flessibilità si è 
espansa gradualmente nella nostra legislazione, e tutto sommato 
armonizzandosi con le sue linee di fondo (anche se spesso in maniera 
difficoltosa sul piano tecnico), contribuendo nel contempo a mutarle.