Il licenziamento disciplinare del dirigente
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10 Impostati, quindi, i termini e le origini del problematico quadro interpretativo in tema di licenziamento disciplinare, si tratta ora di porre la questione sui più specifici binari del recesso rientrante nell’area della libera recedibilità ex art. 2118 c.c. (c.d. recesso ad nutum), nelle cui previsioni, nonostante la recente legge n. 108 dell’11 maggio 1990, rientra ancora il rapporto dirigenziale. Com’è noto, il dibattito trae origine dalla particolarità della fattispecie in esame : il recesso ad nutum, per sua natura, è infatti caratterizzato dall’irrilevanza dei motivi addotti, non richiedendo, secondo la lettera dell’art. 2118 c.c., alcuna giustificazione. Nella specie, l’articolo citato si limita, sic et simpliciter, a subordinare la facoltà di recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato all’adempimento del solo obbligo di preavviso, così come determinato dalle norme corporative, dagli usi e dall’equità, consentendo peraltro al recedente la comoda alternativa del pagamento di una indennità sostitutiva. Il dubbio che sorge è a questo punto palese : posto che l’art. 2118 c.c. non menziona l’obbligo di motivazione ai fini della validità del licenziamento, si dovrebbe concludere per l’inapplicabilità dell’art. 7 St. lav., e delle garanzie procedurali ad esso connesse, in relazione a quelle categorie di lavoratori che ancora gravitano nella sfera applicativa del codice, conseguendone con ciò, inevitabilmente, un problematico contrasto con l’art.3 della Costituzione.
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Il licenziamento disciplinare del dirigente
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Informazioni tesi
Autore: | Ottavio Riccardo Beretta |
Tipo: | Tesi di Laurea |
Anno: | 1997-98 |
Università: | Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano |
Facoltà: | Giurisprudenza |
Corso: | Giurisprudenza |
Relatore: | Mario Napoli |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 112 |
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