Il potere disciplinare del datore di lavoro nel settore privato

l’episodio delittuoso determini riflessi negativi sull’ambiente di lavoro tali da rendere 
impossibile la prosecuzione del rapporto; si richiede in particolare che il fatto assuma 
tanta gravità in ambito lavorativo in modo tale da costituire un pregiudizio per 
l’organizzazione aziendale. 
In modo diverso si pone la questione circa la sussistenza di una responsabilità penale 
per fatti o comportamenti attinenti alla prestazione lavorativa, considerati quali 
infrazioni disciplinari. Si tratta delle figure della rissa dentro e fuori i locali, del 
danneggiamento di beni aziendali, del furto, della frode, dell’ingiuria, delle lesioni o 
delle molestie sessuali, che in dottrina non sono perseguibili sul piano disciplinare, 
sulla considerazione che il datore di lavoro non può arrogarsi il diritto di infliggere in 
via anticipata una pena preclusa allo stesso potere statuale
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. Qui si è rilevato che le 
condotte in oggetto, secondo un carattere plurioffensivo, sollecitano 
contemporaneamente una reazione generale ed una particolare, in quanto sono fatti 
idonei a turbare il rapporto contrattuale e quindi autonomamente perseguibili. 
Questo per dire che non sussiste alcun nesso di pregiudizialità tra giudizio penale ed 
azione disciplinare per gli stessi fatti, attribuendo al datore di lavoro la possibilità di 
reagire. Questo vale per i fatti che costituiscono illeciti disciplinari a prescindere 
dall’esistenza o meno di un reato.         
 
1.3 Estensione delle sanzioni al settore pubblico 
Il decreto legislativo 165/2001 riserva alle sanzioni disciplinari una regolazione 
identica a quella delle infrazioni. La legge infatti estende alle “sanzioni disciplinari” 
                                                 
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 Montuschi, Potere disciplinare e rapporto di lavoro, cit, 176. 
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