Il reinserimento lavorativo dei soggetti in stato di disagio sociale

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 Come sottolineato da parte della dottrina, le riflessioni svolte in questo 
lavoro non devono prescindere da un coinvolgimento sul piano etico delle 
imprese. Adottando una logica aziendalistica, ogni impresa va considerata 
come una comunità immersa nell’ambiente, coinvolta nella soluzione di 
problematiche che possono garantire il raggiungimento di obiettivi di crescita 
civile per l’intera collettività. D’altro canto, i problemi legati al rispetto dei valori 
umani e sociali, se ignorati o non affrontati con senso critico e responsabilità, 
possono diventare fonte di rischi particolari per l’intera attività economica 
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 Le imprese che non vogliano subire ricadute e rischi sulla loro attività, 
non dovrebbero quindi rinunciare ad affrontare con senso critico e 
responsabilità i problemi legati al rispetto dei valori umani e sociali che 
inevitabilmente si presentano ogni qual volta si proceda all’assunzione di 
lavoratori provenienti dall’area del disagio sociale.  
                                            
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 F.CORNO, Etica in impresa, Padova, 1992, pag. XV.