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Il Sistema di valutazione della performance delle AA. PP. La riforma ''Brunetta''

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Anteprima della tesi: Il Sistema di valutazione della performance delle AA. PP. La riforma ''Brunetta'', Pagina 4
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1. VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E MERITOCRAZIA 
 
 
1.1. LE NUOVE REGOLE SUL PUBBLICO IMPIEGO 
 
Il decreto legislativo n.150 del 20091, di attuazione della legge “Brunetta” 
n.15/2009, costituisce un provvedimento di grande rilievo, una sorta di 
rivoluzione copernicana per il lavoro pubblico. 
Il decreto “150” , infatti, impone a tutti gli attori del settore pubblico di modificare 
in modo radicale i propri comportamenti.  
Spesso in questi anni non si è raggiunta l’efficienza, l’efficacia e l’economicità2 
dell’operato dell’amministrazione né tantomeno la trasparenza e la partecipazione 
del cittadino in quanto le misure previste non sono state attuate nei termini 
indicati dalla legge. La responsabilità della mancata attuazione ricade su vari 
soggetti, il vertice politico, i dirigenti, i lavoratori pubblici e le organizzazioni 
sindacali, dal momento che essi non hanno contribuito a rendere efficienti le 
amministrazioni pubbliche ed i relativi servizi. 
La riforma Brunetta è un provvedimento, dunque, che ha un rilievo per molti 
aspetti analogo a quello che hanno avuto il D. Lgs. n.29/19933 e le leggi cd. 
Bassanini.  
Il concreto successo della riforma voluta dal Ministro Brunetta, cioè il 
miglioramento della qualità, dell’efficienza e della produttività delle pubbliche 
amministrazioni, dipende in buona misura dalla capacità di amministratori, 
                                               
1D. Lgs. n.150 del 27 ottobre 2009, di “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n.15 in materia di 
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche 
amministrazioni”, in G.U. n.254, del 31 ottobre 2009. Il decreto legislativo è entrato in vigore il 15 
novembre 2009. Sul tema, tra gli altri, si veda: F.Fontana, M.Crescimbeni, La nuova riforma del 
pubblico impiego, Ed.Forum Media, 2009; L.Tamassia, Guida alla riforma Brunetta. La nuova 
organizzazione delle risorse umane negli enti locali, EDK Editore, 2009; A.Bianco, Guida pratica 
alla riforma Brunetta, Il Sole 24 ore, 2009. L.Oliviero, Il nuovo ordinamento del lavoro pubblico. 
Commento alla legge 15/2009, Maggioli Editore, 2009; C.Silvestri, La riforma Brunetta del 
pubblico impiego, Dike Giuridica Editore, 2009; M.Gentile, Lavoro Pubblico: ritorno al passato? 
La legge Brunetta su produttività e contrattazione,Casa Editrice Ediesse, 2009. 
2
 Per un raffronto dell’economicità nel contesto delle imprese private e delle amministrazioni 
pubbliche si veda P. Bianchi, La creazione del valore nelle aziende sanitarie pubbliche. Il ruolo 
dei dirigenti, Franco Angeli Editore, Milano, 2009. 
3
 Il D. Lgs. n.29/1993 introdusse la privatizzazione del rapporto di lavoro dei dipendenti della 
pubblica amministrazione e la distinzione o separazione tra le competenze gestionali affidate ai 
dirigenti e quelle di programmazione, indirizzo e controllo affidate agli organi politici. 
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Informazioni tesi

  Autore: Simone Argenio
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Foggia
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Piervito Bianchi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 82

FAQ

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