Il telelavoro nelle pubbliche amministrazioni

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mobile permette l’esplorazione di nuove possibilità di integrazione tra 
unità divise, oltre a facilitare l'esecuzione dei compiti. 
 
 ξ  Incidenza sull’attività lavorativa: la tecnologia deve essere utilizzata 
come mezzo per modificare il sistema tradizionale di lavorare visto 
che, come ho già accennato, il telelavoro è diverso dalla semplice 
delocalizzazione delle attività economiche tramite l'utilizzo di 
tecnologie telematiche. In particolare, la possibilità di telelavorare deve 
essere riferita ai compiti precipui della mansione e non solo allo 
svolgimento delle attività accessorie. Questa scelta porta ad escludere 
una serie di situazioni come le interviste telefoniche, la gestione dal 
proprio domicilio della posta elettronica o la semplice comunicazione 
di dati e informazioni alla sede tramite computer portatile e modem. In 
tutti questi casi, infatti, il contenuto di base delle mansioni svolte 
rimane sostanzialmente immutato. Si avrà dunque telelavoro solo se ed 
in quanto si generi una modificazione organizzativa dell'operatività del 
ruolo: ad esempio, una redistribuzione dell'attività tra capo ufficio e 
impiegato, una diversa suddivisione del tempo del lavoro, una 
maggiore autonomia, forme differenti di controllo, una modificazione 
delle tradizionali modalità di interazione con clienti, colleghi, 
superiori. La tecnologia, quindi, deve consentire una modifica della 
struttura organizzativa dell’impresa e non deve essere una pura e 
semplice comodità che si limiti a migliorare l’esecuzione del proprio 
lavoro.