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L’Imprenditorialità femminile, dalla diversità di genere alle pari opportunità: un’analisi empirica

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Anteprima della tesi: L’Imprenditorialità femminile, dalla diversità di genere alle pari opportunità: un’analisi empirica, Pagina 2
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2.1 La segregazione di status occupazionale 
In teoria, le donne hanno la possibilità di accedere a qualunque professione desiderino, in 
pratica però ciò non accade; le loro scelte risultano delimitate da confini molto ristretti. 
Si parla di “confini” ma sarebbe più giusto chiamare le cose col proprio nome, per tale 
motivo è opportuno chiarire il concetto di “segregazione”
12
 nel gergo comune ci si 
riferisce alla suddivisione spaziale tra uomini e donne posta alla base della subordinazione 
femminile. 
Con tale espressione, strettamente legata al concetto glass ceiling di cui si è ampiamente 
discusso in precedenza, si vuole definire un’ineguale distribuzione per genere degli 
individui tra le diverse occupazioni” (Strober, 1987). In questo contesto è opportuno far 
luce sul fenomeno definito: segregazione di status occupazionale inteso come una 
maggiore concentrazione di donne o di uomini in determinati livelli di attività e 
occupazione, da questo particolare evento deriva una ineguale distribuzione degli 
individui all’interno delle diverse attività lavorative. La segregazione occupazionale è 
generalmente misurata da un “indice di segregazione” che varia da zero (nel caso di 
completa integrazione) a cento (nel caso di completa segregazione)
3
”. La stessa può 
essere assumere due accezioni differenti: segregazione orizzontale e segregazione 
verticale. La prima, si verifica quando le donne si ritrovano confinate in una gamma di 
settori e occupazioni ampiamente limitata rispetto a quella degli uomini mentre la 
seconda, si palesa nell’istante in cui alle donne sono riservate determinate posizioni 
lavorative, specifici livelli di responsabilità; privandole della possibilità di raggiungere 
posizioni di spicco, riservandole solo specifici gradi gerarchici.   
L’origine della segregazione occupazionale è da imputare ad una concezione comune 
secondo la quale le donne sono destinate a ricoprire solo determinati ruoli, tanto è vero 
che nell’immaginario collettivo sono qualificate come le sole “adatte” a svolgere mestieri 
ed occupare settori che rappresentano il prolungamento delle funzioni domestiche. Da 
troppo tempo, infatti, la società si basa su una visione tradizionalista della donna, 
continuamente legata a stereotipi sociali che la confinano a svolgere dei futili ruoli di 
                                                 
 
2
  TRECCANI, «Con significato più generico, separazione, che si specifica ulteriormente con accezioni 
proprie in alcune discipline». http://www.treccani.it/vocabolario/segregazione.  
 
3
 STROBER M. H., 1987, Occupational Segregation, voce del dizionario di economia “The New Palgrave”,  
Eatwell J., Miligate M, Newman P.

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Informazioni tesi

  Autore: Marialuisa Iannone
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2017-18
  Università: Seconda Università degli Studi di Napoli
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Management
  Relatore: Mario Pezzillo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 137

FAQ

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Parole chiave

pari opportunità
gender
diversità di genere
impresa femminile
female

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