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L’Imprenditorialità femminile, dalla diversità di genere alle pari opportunità: un’analisi empirica

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back office, si tratta di carriere predefinite, come: parrucchiera, estetista, segretaria, 
infermiera, insegnante, assistente sociale, commessa e molti altri ancora. Questi lavori 
sono caratterizzati da basse retribuzioni, qualificazioni poco elevate e scarse prospettive 
di carriera ma, sono più conciliabili rispetto ad altri permettendo alle stesse di gestire più 
facilmente le responsabilità familiari, ad esempio; prediligono tali attività perché 
garantiscono l’adozione di orari flessibili, la sede lavorativa non è molto distante dal 
proprio domicilio e alle donne non sono richiesti interventi straordinari o improvvisi 
trasferimenti.   
La segregazione occupazionale assume un preciso significato discriminativo quando 
anche a parità di istruzioni e di mansioni alle donne viene riconosciuto un salario più 
basso di quello maschile. 
Di seguito vi è l’enumerazione delle cause che generano la segregazione occupazionale 
in Italia: “la divisione familiare dei ruoli, la discriminazione sessuale, le scelte formative 
e i meccanismi che governano i percorsi di carriera nelle organizzazioni gerarchiche. Se 
ne trae la conclusione che gli stereotipi di genere che sono all’origine della segregazione 
occupazionale riducono l’efficienza del sistema economico perché portano al 
sottoutilizzo della forza lavoro femminile e ne distorcono l’investimento in capitale 
umano. Da qui l’utilità sociale delle politiche di desegregazione
4
”.  
In assenza di una concertazione tra imprese, istituzioni e famiglie sui temi della 
conciliazione e della flessibilità, la leadership maschile resta l’unico modello di 
rifermento.  
“Il fenomeno della segregazione occupazionale è determinato da fattori che agiscono sia 
dal lato dell’offerta di lavoro sia da quello della domanda. Dal lato dell’offerta di lavoro 
intervengono meccanismi legati al modello di divisione del lavoro nella famiglia, al ruolo 
sociale del lavoro, alle diverse scelte d’investimento formativo tra uomini e donne. Dal 
lato della domanda incidono schemi precostituiti sulla minore produttività femminile, la 
                                                 
4
 ROSTI L., SIMONAZZI A., 2006, “La segregazione occupazionale in Italia- Questioni di genere, 
questioni di politica. Trasformazioni economiche e sociali in una prospettiva di genere”, Carocci Editore.

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Informazioni tesi

  Autore: Marialuisa Iannone
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2017-18
  Università: Seconda Università degli Studi di Napoli
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Management
  Relatore: Mario Pezzillo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 137

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Parole chiave

pari opportunità
gender
diversità di genere
impresa femminile
female

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