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L’Imprenditorialità femminile, dalla diversità di genere alle pari opportunità: un’analisi empirica

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Le difficoltà che scaturiscono dalla segregazione sono da osservarsi all’interno di un 
contesto lavorativo moderno, laddove gli agenti economici sono diversi fra loro e 
dispongono di notevoli informazioni private. L’obiettivo ultimo è di massimizzare il 
benessere collettivo mettendo la persona giusta al posto giusto, tanto è vero che affinché 
sia perseguito l’interesse generale è opportuno che le posizioni apicali siano ricoperte da 
persone dotate di un intelletto superiore. A sostegno di questa affermazione sono gli studi 
condotti nel 1982 dalla ricercatrice Sherwin Rosen che all’interno di Bell Journal of 
Economics afferma che: “Al vertice delle organizzazioni gerarchiche, infatti, le decisioni 
errate possono produrre danni enormi rovesciandosi a cascata sui livelli decisionali 
sottostanti, ed è quindi razionale affidare queste decisioni alle menti più capaci di cui si 
dispone, al fine di minimizzare il rischio di errori
12
”. Se si volesse paragonare il grado di 
intelligenza maschile e femminile emergerebbe che gli uomini e le donne hanno lo stesso 
livello cognitivo e di conseguenza l’investimento in termini di capitale umano è effettuato 
secondo criteri razionali e efficienti che hanno l’obiettivo di incentivare gli individui più 
dotati ad investire sulla loro cultura, avviando corsi di formazione e innalzando il loro 
livello di istruzione; ciò facilità il meccanismo di collocamento sul mercato del lavoro. 
Osservando i risultati accademici conseguiti dalle donne emerge che il loro rendimento è 
nettamente superiore rispetto a quello maschile, questo, dovrebbe significare che meritino 
una posizione lavorativa equiparata al proprio livello di istruzione ma, in realtà i dati 
mostrano un rapporto dimetricamente opposto.  
La società sostiene un onere ogni volta che prende una decisione sbagliata che si rivela 
essere nociva in termini di investimento di capitale umano. Queste situazioni si verificano 
ogni qualvolta si decide di non assegnare dei ruoli di responsabilità alla componente 
femminile. Nella fattispecie ci si riferisce ad un costo molto alto dovuto all’inutilizzo del 
cinquanta per cento del capitale umano in termini di potenziale intellettivo di cui dispone 
la società. Quindi, per evitare che la società supporti un onore così alto, ossia ogni volta 
che una posizione lavorativa viene affidata ad un uomo meno talentuoso di una donna che 
                                                 
12
 ROSEN S., 1982,  Authority, Control, and the Distribution of Earnings, “Bell Journal of Economics”, 
https://econpapers.repec.org/article/rjebellje  “L’intelligenza di cui dispone la società è quella incorporata 
nella mente di uomini e donne, che per mezzo dell’istruzione e della formazione la trasformano in 
quell’insieme di abilità innata e di competenze acquisite che gli economisti chiamano capitale umano, e 
che è la più importante forma di capitale (sia come quantità che come qualità) delle economie moderne. 
D'ISANTO G. F.,  2013, Segregazione di genere e differenziali salariali nel mercato del lavoro italiano: Il 
caso delle organizzazioni non profit, p.96, Giappichelli Editore.

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Informazioni tesi

  Autore: Marialuisa Iannone
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2017-18
  Università: Seconda Università degli Studi di Napoli
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Management
  Relatore: Mario Pezzillo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 137

FAQ

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Parole chiave

pari opportunità
gender
diversità di genere
impresa femminile
female

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