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L'evoluzione della valutazione nel pubblico impiego

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Anteprima della tesi: L'evoluzione della valutazione nel pubblico impiego, Pagina 2
CAPITOLO PRIMO
La valutazione delle risorse umane nelle riforme 
della Pubblica Amministrazione
I.1 Dai primi esperimenti fino al D.Lgs. 29/1993
Si parla spesso degli anni novanta come anni di profonda innovazione
nelle riforme della Pubblica Amministrazione, dalla Legge 7 agosto 1990, n.241
sul procedimento amministrativo,
1
 al D. Lgs. 3 febbraio 1993 n.29, riguardante
l’organizzazione delle amministrazioni pubbliche e la disciplina in materia di
pubblico impiego.
2
 Quest’ultimo in particolare rivoluziona il rapporto di lavoro
che viene così disciplinato non più dal diritto pubblico ma dal diritto privato, con
quelle stesse norme che riguardano il rapporto di lavoro subordinato nell’impresa.
Proprio all’articolo 1 del D.Lgs. sono indicate le finalità da perseguire e quindi
“accrescere l’efficienza delle amministrazioni in relazione a quella dei
corrispondenti uffici e servizi dei Paesi della Comunità europea [...]”
1 Legge 7 agosto 1990, n.241 Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di
diritto di accesso ai documenti amministrativi.
2 D.Lgs 3 febbraio 1993, n.29 Razionalizzazione dell'organizzazione delle amministrazioni
pubbliche e revisione della disciplina in materia di pubblico impiego, a norma dell'articolo 2
della legge 23 ottobre 1992, n.421. 
3

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L'evoluzione della valutazione nel pubblico impiego

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Informazioni tesi

  Autore: Barbara Pavoni
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2009-10
  Università: Università Politecnica delle Marche
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze dell'economia e della gestione aziendale
  Relatore: Graziano Cucchi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 52

FAQ

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Parole chiave

amministrazione
pubblico impiego
enti locali
enti pubblici
valutazione
impiego
pa
lavoro pubblico
new public management
150/2009
165/2001
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