La categoria dei quadri intermedi

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legislatore del c.c. (libro V) abbia voluto dare una nuova disciplina 
unitaria del rapporto di lavoro nell’impresa
3
. Rispetto al testo 
sindacale del 1926 è stato rilevato come questo contenesse il 
duplice criterio di un’organizzazione separata sia per settori e 
categorie merceologiche sia per categorie professionali e di una 
corrispondente contrattazione collettiva con efficacia erga omnes ed 
abbia avuto conseguenze importanti sul piano della disciplina 
categoriale
4
. 
Nel quadro dell’ideologia corporativa del periodo fascista si era 
affermata una concezione ontologica delle categorie intese sia come 
raggruppamento di qualifiche omogenee sia come classi o ceti 
socio-professionali separati anche sul piano sindacale e della 
contrattazione collettiva
5
. 
Il secondo dopoguerra, con l’avvento del regime di libertà 
sindacale, vide la dissoluzione del sistema previgente: inoltre la  
                                                                                                                                              
E’ evidente, come sottolinea M.Sala Chiri,  Le categorie dei lavoratori dalla 
tripartizione tradizionale al riconoscimento legislativo dei quadri intermedi, Giuffrè, 
Milano, 1986, pag.10, quanto la previsione nei successivi decenni sia stata smentita,  
anche se non del tutto superata perché permane la distinzione sul piano sociale. 
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 M. Sala Chiri, Op. Cit., pag. 7 
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 In riferimento al testo sindacale del 1926 è ricordato da F. Carinci, L’evoluzione 
storica in Quadd. Dir. Lav. Rel. Ind. Utet, Torino, 1987,  pag. 14 come esso abbia 
comportato “[…] un’insuperabile rigidità dell’articolazione per categorie professionali. 
Articolazione […] arricchitasi con la scorporazione dei dirigenti e limitatamente ai 
settori del credito e delle assicurazioni, dei funzionari dall’universo degli impiegati.” 
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 L. Mengoni, La revisione della legislazione sul rapporto di lavoro in Riv. It. Dir.Lav., 
1985, I, pagg.418 e ss.