La felicità e il benessere nelle politiche del personale: un approccio relazionale
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14 quindi parte dall’utilità istantanea come criterio base, e da questa cerca poi di ottenere una definizione normativa e oggettiva di felicità; questo implica tralasciare la valutazione soggettiva che il soggetto fa del suo stato, o meglio la si accetta nell’immediato della valutazione dell’utilità istantanea, ma poi la si abbandona, perché la valutazione posteriore di un evento può essere influenzata da errori di memoria o dalle emozioni. Le valutazioni soggettive, infatti, possono essere fortemente influenzate dalle esperienze emotive, per cui un individuo che ha sperimentato affetti per la maggior parte negativi con poca probabilità descriverà se stesso come soddisfatto o felice. A monte del suo ragionamento vi è la distinzione che Kahneman fa tra felicità soggettiva e oggettiva; la prima fissata chiedendo ai soggetti quanto siano felici, la seconda derivata da una registrazione dell’utilità istantanea durante un periodo rilevante. La relazione tra felicità oggettiva e soggettiva è analoga alla relazione tra utilità totale e ricordata di quell’episodio. Naturalmente alla fine la felicità oggettiva è basata su dati soggettivi: le esperienze GB di momenti di vita; è chiamata oggettiva perché è l’aggregazione delle utilità istantanee, è determinata da regole logiche e potrebbe essere fatta in teoria da un osservatore che ha accesso al profilo temporale dell’utilità istantanea. Il modo naturale di agire è definire l’utilità totale provata durante un periodo di tempo attraverso l’integrazione temporale 1 dell’utilità istantanea. Kahneman, Wakker e Sarin (1997) tentano di giustificare questo modo di agire sostenendo l’esistenza di alcune assunzioni di partenza che riguardano le stime soggettive, ovvero il fatto che, innanzitutto, le stime devono comunque contenere tutti gli elementi utili e rilevanti per permettere l’integrazione temporale; poi, la scala ha un punto zero stabile (corrispondente a né buono 1 Quest’idea era già stata sviluppata da Edgeworth, e si ritrova esplicitamente e implicitamente esposta anche nell’analisi utilitaristica.
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La felicità e il benessere nelle politiche del personale: un approccio relazionale
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Informazioni tesi
Autore: | Silvia Favaro |
Tipo: | Laurea II ciclo (magistrale o specialistica) |
Anno: | 2005-06 |
Università: | Università degli Studi di Milano |
Facoltà: | Scienze Politiche |
Corso: | Comunicazione politica e sociale |
Relatore: | Luca Solari |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 173 |
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