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La felicità e il benessere nelle politiche del personale: un approccio relazionale

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Anteprima della tesi: La felicità e il benessere nelle politiche del personale: un approccio relazionale, Pagina 3
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utilitaristica tradizionale sosteneva, ma anche ad elementi soggettivi ed 
emotivi.  
Per includere nell’analisi anche gli elementi soggettivi, però, è necessario 
andare oltre la nozione tradizionale di benessere, che veniva concepito come 
assicurazione di una serie di standard materiali che consentissero al cittadino 
di non scendere sotto una soglia minima di povertà, e parlare, invece, di 
‘qualità della vita’.  
Il raggiungimento, però, di una buona di qualità della vita richiede l’adozione di 
un nuovo modo di agire, che consenta un miglioramento qualitativo degli 
standard piuttosto che un loro aumento quantitativo, e che tenga conto che è 
necessario prendere in considerazione la vita del lavoratore nel suo 
complesso, anche in quegli aspetti che vanno al di là del momento produttivo 
vero e proprio. Infatti, come anche Bailyn e Fletcher (2004) evidenziano in un 
loro saggio, fondamentale è favorire la continuità tra la sfera lavorativa e quella 
domestica, in quanto esse s’influenzano a vicenda, e ignorare questo legame è 
controproducente per l’organizzazione. 
Dopo questo excursus interdisciplinare, inizia quella che è la seconda parte del 
lavoro, che si concentra sull’analisi del benessere e della felicità nel contesto 
organizzativo; per farlo, però, è necessario introdurre un nuovo concetto, che è 
quello di ‘qualità della vita lavorativa’. 
Esso è il risultato di un lungo processo, che dallo Scientific Management, 
giunge fino allo Human Resource Management e oltre, passando attraverso le 
teorie ergonomiche  e dei sistemi sociotecnici. 
Il punto di arrivo di questo percorso è una considerazione del lavoro come 
elemento che favorisce la realizzazione individuale e che tenta di favorire la 
partecipazione e il coinvolgimento del soggetto. 
L’azienda, dunque, inizia ad interessarsi del lavoratore come ‘persona’ dotata 
dei propri bisogni e per questo non si occupa più solo delle condizioni di salute 
fisica del lavoratore, ma anche del suo benessere mentale e sociale, e indaga 
quali elementi sono in grado d’influenzarlo. Viene poi sottolineata l’importanza 
Sitografia automatica

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Informazioni tesi

  Autore: Silvia Favaro
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Comunicazione politica e sociale
  Relatore: Luca Solari
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 173

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