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La flessibilità nel mercato del lavoro italiano

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Anteprima della tesi: La flessibilità nel mercato del lavoro italiano, Pagina 4
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l'obiettivo di arginare il fenomeno dilagante del "lavoro nero", cui fanno ricorso 
molte piccole aziende, artigiani e privati. Il lavoro atipico, pur non assicurando al 
lavoratore le garanzie del lavoro a tempo indeterminato, consente tuttavia, 
soprattutto nella forma della "collaborazione coordinata e continuativa", il 
mantenimento di alcuni diritti fondamentali quali l'assicurazione agli infortuni 
sul lavoro e versamento degli oneri previdenziali (seppur minimo). 
Oggi siamo in una fase di transizione dal fordismo al cosiddetto postfordismo, 
dalla produzione-consumo di massa di sistemi di produzione alla distribuzione 
flessibile, ma di tutto questo avremo modo di approfondire nel corso del lavoro. 
Tutto questo anche perché le imprese per diminuire il peso degli oneri sociali, 
ritenuti responsabili del costo del lavoro eccessivo hanno cominciato ad 
utilizzare il cosiddetto “outsourcing”, ossia l’esternalizzazione di interi processi 
produttivi per aumentare l’efficienza e la produttività dell’impresa e diminuire i 
costi. 
Domina, quindi, la produzione snella che assicura direttamente risultati, profitti 
mentre tutto il resto viene affidato all’esterno; le imprese tendono sempre più a 
limitare costi superflui e accumulare scorte eccessive in una sorta di produzione 
in tempo reale, sempre più flessibile. “In sostanza a differenza della produzione 
fordista, in cui tempi e modi di produzione erano programmati, nell’epoca 
postfordista tutto è affidato alle occasioni che il mercato offre. Nella produzione 
snella, la comunicazione, il flusso di informazioni accedono direttamente nel 
processo produttivo: comunicazione e produzione si fanno coincidere. Il 
programma di produzione è impostato a partire dalle esigenze del mercato. La 
delocalizzazione, la frammentazione e la dispersione dei luoghi fisici della 
produzione non implicano affatto una diminuzione del potere della grande 
impresa capitalistica. Essa continua, proprio grazie alle concentrazioni 
finanziarie e al downsizing (dimagrimento), a mantenere il suo potere”
3
. 
                                                 
3
 J. C. BARBIER, H.NADEL, La flessibilità del lavoro e dell’occupazione, Donzelli 
Editore, 2002, Roma. 
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Informazioni tesi

  Autore: Simone Sarti
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2006-07
  Università: Università degli Studi Guglielmo Marconi
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economiche
  Relatore: Michele Petrocelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 115

FAQ

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flessibilità lavoro
giurisprudenza lavoro
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