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La flessibilità nel mercato del lavoro italiano

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Anteprima della tesi: La flessibilità nel mercato del lavoro italiano, Pagina 6
 6
1.1 IL MERCATO DEL LAVORO ITALIANO 
 
L’Italia è rimasta sotto certi aspetti un paese con un mercato del lavoro rigido e 
sclerotico. Il confronto istituzionale, ad esempio in alcuni aspetti particolarmente 
appariscenti come il famoso art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che detta il 
reintegro del lavoratore illecitamente licenziato nelle imprese oltre i 15 addetti -
ci vede ancora a un estremo fra tutti i paesi OCSE.  
Comunque mercato e organizzazione del lavoro in Italia  si stanno evolvendo 
con crescente velocità. Mentre non altrettanto avviene però per i rapporti di 
lavoro, infatti  il sistema regolativo ancor oggi utilizzato in Italia non è più in 
grado di cogliere e governare la trasformazione in atto
4
. 
In Italia è  possibile creare un mercato del lavoro dinamico, efficiente ed equo, 
grazie soprattutto alla maggiore correlazione tra crescita del prodotto e crescita 
dell’occupazione, senza togliere la maggiore diffusione del lavoro atipico. Tutto 
ciò è dovuto soprattutto alle misure di flessibilità introdotte a partire dal 1997, le 
quali dimostrano come vi siano le condizioni utili e necessarie per creare, 
appunto, un mercato del lavoro valido. 
E’ risaputo purtroppo che l’Italia presenta un ritardo pesante rispetto a tutti gli 
altri paesi europei, le lacune maggiori sono senza dubbio riscontrabili nel 
mezzogiorno
5
, ma anche nelle regioni del Centro-Nord i livelli occupazionali 
rimangono inferiori rispetto ai livelli medi dell’UE (59,9% contro 63,3% per il 
totale e 48% contro 53,4% per la componente femminile). 
Infatti le prospettive dei giovani per un rapido accesso al mercato del lavoro, 
pure se migliorate negli ultimi anni grazie alle maggiori flessibilità disponibili, 
                                                 
4
 KANE D., JOB SHARING., A Retention Strategy for Nurses, in “Canadian Journal of 
Nursing Leadership”, 1999. 
 
5
 La causa principale del gap italiano nel Mezzogiorno  dista dagli attuali livelli medi 
UE di oltre venti punti percentuali sia per il totale sia per la componente femminile. 

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La flessibilità nel mercato del lavoro italiano

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Informazioni tesi

  Autore: Simone Sarti
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2006-07
  Università: Università degli Studi Guglielmo Marconi
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economiche
  Relatore: Michele Petrocelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 115

FAQ

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