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La flessibilità nel mercato del lavoro italiano

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Anteprima della tesi: La flessibilità nel mercato del lavoro italiano, Pagina 9
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indeterminato, specialmente in settori economici dove il "grosso" delle 
commissioni ha periodicità di carattere stagionale. 
Spesso il lavoratore si trova in una condizione di totale svantaggio nei confronti 
del datore di lavoro, il quale può utilizzare il potere di rinnovo contrattuale come 
strumento di pressione nei confronti del dipendente, oppure, dall'altra parte, per 
tutelare l'azienda da un lavoratore rivelatosi non adatto al settore d'impiego o che 
potrebbe costituire un peso per il bilancio societario. 
Affinché ci sia un miglioramento qualitativo del rapporto di lavoro, lo stesso  
deve avvenire mediante un uso corretto del contratto di lavoro a tempo 
indeterminato, evitando che si diffondano flessibilità in entrata per aggirare i 
vincoli o le tutele predisposte per la flessibilità in uscita. Pertanto, appare 
importante incentivarne l’utilizzo, con particolare riguardo alla trasformazione 
del contratto a termine, nonché superare gli eventuali ostacoli normativi che 
frenano il ricorso a questa tipologia contrattuale, senz’altro fondamentale per 
garantire una società attiva basata sulla qualità del lavoro. 
Interventi correttivi appaiono urgenti per eliminare quegli ostacoli normativi che 
ancora rendono complicato l’utilizzo delle tipologie contrattuali flessibili, che 
sono state utilizzate in larga misura in tutti i paesi europei senza che questo abbia 
comportato situazioni di esclusione sociale o di bassa qualità del lavoro. 
In questo ambito, il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere reso più 
usufruibile, attraverso due punti fondamentali:  
1) intervenendo sulle cosiddette “clausole elastiche” cioè quelle clausole che 
possono essere stipulate anche per i contratti a tempo determinato, infatti la 
disponibilità del lavoratore allo svolgimento di lavoro flessibile ed elastico deve 
risultare da un patto scritto e, salve diverse intese fra le parti, è richiesto un 
periodo di preavviso di almeno due giorni lavorativi da parte del datore di 
lavoro. In assenza delle disposizioni dei contratti collettivi il datore di lavoro e i 
lavoratori possono concordare direttamente clausole flessibili ed elastiche; 
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La flessibilità nel mercato del lavoro italiano

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Informazioni tesi

  Autore: Simone Sarti
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2006-07
  Università: Università Telematica Guglielmo Marconi
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economiche
  Relatore: Michele Petrocelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 115

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