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La partecipazione dei lavoratori al capitale di rischio dell'impresa

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Anteprima della tesi: La partecipazione dei lavoratori al capitale di rischio dell'impresa, Pagina 10
anche in Francia, dove l’actionnariat mediato da fondi di gestione comune 
può essere il prodotto del sistema obbligatorio di participation, o della 
costituzione volontaria di plans d’épargne d’entreprise, alimentati da 
versamenti dei lavoratori e dell’impresa (vedi infra, § 1.2.2). 
Al di fuori dell’esperienza anglosassone questa forma di partecipazione si 
caratterizza per realizzare un coinvolgimento dei lavoratori uti singuli anziché 
come categoria, ed è mal vista dalle organizzazioni sindacali
21
. 
 
La seconda forma di partecipazione azionaria invece, ossia la partecipazione 
finanziaria per influenza strategica
22
 , tende a far sì che i lavoratori possano 
influire sulle decisioni aziendali a livello tattico o addirittura strategico. 
L’istituto attraverso cui si realizza questa forma partecipativa è la proprietà di 
quote rilevanti del capitale di rischio dell’impresa, unito alla disponibilità dei 
diritti di voto ad essa connessi. In casi estremi può arrivare anche al controllo 
dell’impresa da parte dei dipendenti. 
Tale influenza determinante può esplicitarsi tramite l’esercizio diretto da parte 
dei lavoratori dei diritti di loro spettanti, oppure tramite l’elezione di 
                                                                                                                                          
gestori del fondo (trustees) nominati dagli amministratori della società o di comune accordo 
tra questi e i lavoratori o i loro rappresentanti. 
È però possibile, anche se più raro, che i lavoratori indirizzino e vincolino il trustee circa 
l’esercizio del diritto di voto, similmente a quanto accada nei c.d. ESOPS democratici di 
matrice USA. Il sistema è il seguente: i lavoratori effettuano una votazione interna e poi il 
trustee si impegna a rispettare gli indirizzi così emersi. In questo modo l’ESOP realizza (in 
via mediata) l’influenza dei lavoratori sulle scelte relative alla gestione dell’impresa (cfr.: 
FERRANTE, Forme e finalità dell’azionariato dei dipendenti nell’ordinamento italiano e 
nell’esperienza comparata, in Jus, 2000, II p. 245-290). 
Rileva IMBERTI (Il sistema Inglese, in IZAR (a cura di), La partecipazione azionaria dei 
dipendenti, G. Giappichelli Editore, Torino 2003, p. 25, che questa forma di partecipazione 
ha incontrato il favore dei sindacati. Per esempio il Transport and General Workers’ Union 
(uno dei maggiori sindacati inglesi) ha promosso, nelle aziende in cui è presente, 
l’introduzione di questo tipo di ESOPs “democratici”, utilizzando l’Unity Trust Bank (istituto di 
credito di proprietà delle organizzazioni sindacali). 
21
 Cfr.: GUAGLIANONE, Individuale e collettivo nell’azionariato dei dipendenti, Giappichelli, 
Torino  2003, p. 117 ss. 
22
 Ci riferiamo ancora alla classificazione di BAGLIONI citata in nota 18. 
 7

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Informazioni tesi

  Autore: Tommaso Erboli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Diritto d'impresa
  Relatore: Mario Napoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 254

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