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La partecipazione dei lavoratori al capitale di rischio dell'impresa

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Anteprima della tesi: La partecipazione dei lavoratori al capitale di rischio dell'impresa, Pagina 11
rappresentanti dei lavoratori negli organi di direzione e controllo della 
società
23
. 
 
 
1.2 La partecipazione finanziaria 
 
Questo elaborato si occupa della partecipazione finanziaria, definibile come  
«l’accesso collettivo dei lavoratori al capitale»
24
 dell’impresa per cui lavorano. 
Accesso che si attua nella pratica attraverso le differenti modalità che ci 
apprestiamo ad analizzare. 
Per ora è necessario premettere che la partecipazione finanziaria è in sé 
alquanto sfaccettata e comprende istituti talmente eterogenei per modalità 
operative e  finalità perseguite che molti da parte di molti autori è stato 
avanzato il dubbio che forse è addirittura scorretto parlare di partecipazione 
finanziaria tout court
25
. 
In realtà lo stesso termine partecipazione finanziaria è al centro di numerosi 
equivoci ed si trova utilizzato in dottrina con accezioni tra loro antitetiche: a 
volte è utilizzato in contrapposizione alla partecipazione economica, 
intendendo che la prima soddisfa solamente l’interesse materiale del 
lavoratore, caratterizzandosi quindi per una finalità meramente distributiva, 
mentre la seconda realizza anche interessi ulteriori del lavoratore e si 
                                                 
23
 Per una critica approfondita delle implicazioni corrispondenti alle diverse possibilità citate 
vedi BAGLIONI, Democrazia impossibile? I modelli collaborativi nell’impresa: il difficile 
cammino della partecipazione tra democrazia ed efficienza, Il Mulino, Bologna 1995,  in 
particolare p. 69-71 e 191-196. 
24
 BAGLIONI, Partecipazione finanziaria e azionariato dei dipendenti, in L’impresa al plurale. 
Quaderni della partecipazione, 2001, n.7-8, p.59. 
25
 «It is clear that there is considerable heterogeneity of participation “constellation“ within 
financial participation. Profit sharing is very different from employee stock plans. There are 
clear differences between subtypes of employee stock plans. […] More radically is open the 
question whether the term “financial participation” should be used to group together these 
instruments: the differences may outweigh the similarities». E. POUSTMA –P. KALMI – A. D. 
PENDLETON, The Relationship between Financial Participation and Other Forms of Employee 
Participation: New Survey Evidence from Europe, in Economic and Industrial Democracy, 
2006, vol.27, n.4, p. 662. 
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Informazioni tesi

  Autore: Tommaso Erboli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Diritto d'impresa
  Relatore: Mario Napoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 254

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