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La partecipazione dei lavoratori al capitale di rischio dell'impresa

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Anteprima della tesi: La partecipazione dei lavoratori al capitale di rischio dell'impresa, Pagina 9
Nel caso di azionariato dei lavoratori quindi non si è più di fronte a una 
semplice forma di retribuzione variabile, ma si arriva a una «effettiva 
variazione del consueto assetto del rapporto di lavoro subordinato, attraverso 
una traslazione sul dipendente di una serie di rischi tipici dell’imprenditore»
17
; 
infatti il lavoratore è chiamato a  sopportare le variazioni del valore dei titoli 
potendo anche subire delle perdite. 
Il coinvolgimento del dipendente azionista è quindi duplice: sia reddituale che 
patrimoniale. Reddituale in relazione ai dividendi delle azioni possedute, 
patrimoniale in relazione al valore delle azioni. 
   
Decisamente più complessa è la distinzione tra le due forme di azionariato 
dei dipendenti. 
La prima, la partecipazione finanziaria con obiettivi distributivi, secondo la 
definizione di BAGLIONI
18
, ha la peculiarità di realizzare «un’elevata 
partecipazione economica accompagnata da una scarsissima partecipazione 
decisionale»
19
. Ciò si realizza solitamente attraverso l’attribuzione ai 
dipendenti di azioni prive del diritto di voto o comunque attraverso la 
sterilizzazione o il controllo dei diritti di voto spettanti ai dipendenti. Questa 
forma partecipativa è tipica dei paesi anglosassoni, in cui assume la forma 
tecnica dell’ESOP (Empoloyee Share Ownership Plan)
20
, ma ha preso piede 
                                                 
17
 IZAR, L’azionariato dei dipendenti tra diritto del lavoro e diritto societario, in IZAR, La 
partecipazione azionaria dei dipendenti, Giappichelli, Torino 2003, p. 148. 
18
 Cfr.: BAGLIONI – CASTRO – FIGURATI, NAPOLI - PAPARELLA Oltre la soglia dello scambio, La 
partecipazione dei lavoratori nell’impresa: idee e proposte, CESOS, Roma 2000. 
19
 BRUNETTA, L’economia della partecipazione. Definizioni, modelli teorici, applicazioni, 
legislazione comunitaria e italiana, Free Foundation for Research on European Economy, 
2002, reperibile in www.freefoundation.com . 
20
 Gli ESOPs vengono posti in essere solitamente a scopo previdenziale ed operano 
attraverso la costituzione di una fiduciaria (trust). Il trust contrae un prestito e utilizza i fondi 
così ottenuti per acquistare azioni della società datrice di lavoro. Le azioni rimangono 
depositate presso il trust che le detiene e le gestisce collettivamente. L’impresa datrice versa 
periodicamente al trust le somme necessarie all’estinzione del prestito contratto. Man mano 
che il debito si estingue le azioni vengono assegnate gratuitamente ai dipendenti. Invece per 
tutto il periodo in cui le azioni rimangono depositate presso il trust il diritto di voto spetta ai 
 6

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La partecipazione dei lavoratori al capitale di rischio dell'impresa

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Informazioni tesi

  Autore: Tommaso Erboli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Diritto d'impresa
  Relatore: Mario Napoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 254

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