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La Responsabilità Sociale d'Impresa nella cultura organizzativa di un'azienda italiana

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Anteprima della tesi: La Responsabilità Sociale d'Impresa nella cultura organizzativa di un'azienda italiana, Pagina 7
2.1.1 I principi della Responsabilità Sociale 
Accanto all’enunciazione di definizioni esplicative del concetto di RSI ho ritenuto 
opportuno dedicare una particolare attenzione a quelli che sono i principi che stanno alla 
sua base e che si sono affermati con lo sviluppo stesso del concetto di Responsabilità
Sociale d’Impresa attraverso i decenni (per un excursus del pensiero economico in 
materia si veda il paragrafo 2.2.2). La classificazione riportata è quella prodotta da 
Sodalitas, un’associazione la cui mission è quella di creare un ponte tra il mondo delle 
imprese e quello del non profit, col contributo delle imprese socie e del suo Comitato
scientifico. Questi sette principi
13
 dovrebbero costituire la premessa della dimensione
comportamentale dell’azienda, le linee guida del suo “codice di condotta” . Vediamoli 
ora nel dettaglio:
I. responsabilità e coerenza. Essere responsabili significa in questo particolare 
contesto valutare le conseguenze del proprio agire sia da un punto di vista sociale 
sia ambientale e farsene quindi carico. La coerenza dei comportamenti rispetto ai 
principi sostenuti è altrettanto imprescindibile dal concetto di responsabilità; 
II. integrità ed equità. Mantenere una condotta onesta e che rispetti i principi del 
proprio codice deontologico è fondamentale. A ciò deve essere affiancato un 
comportamento equo, ovvero imparziale ed oggettivo nei confronti sia delle 
situazioni sia delle persone con cui ci si interfaccia. Esempi lampanti del non 
rispetto di questo principio sono i casi di corruzione e conflitto di interessi; 
III. correttezza e trasparenza. Questo principio traduce l’esigenza di rispettare gli 
accordi contrattuali presi e assicurare un flusso di informazioni corrette e rilevanti, 
alle quali chiunque possa avere accesso in modo tempestivo e imparziale;
IV. centralità della persona. In questa formulazione sono compresi diversi aspetti che 
si riferiscono alla valorizzazione del “capitale umano”, quali il rispetto dei diritti e 
della dignità dei lavoratori, la tutela dell’integrità fisica e della sicurezza, la 
garanzia di pari opportunità e trattamento, l’attenzione per la conciliazione della 
vita lavorativa con quella familiare, l’impegno a favorire la formazione
professionale e la crescita personale dei lavoratori;
13
 Beda, A., Bodo, R., La responsabilità sociale d’impresa, Il Sole 24 Ore, Milano, 2006, p. 4-9.
7
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Informazioni tesi

  Autore: Chiara Trabattoni
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Bergamo
  Facoltà: Lingue e Letterature Straniere
  Corso: Scienze della comunicazione
  Relatore: Marco Marzano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 70

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