La struttura sociale organizzativa

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Introduzione 
 
Gli uomini come singoli possiedono una razionalità limitata e nel 
perseguire obiettivi complessi sentono la necessità di ricorrere alla 
cooperazione organizzata. E’ da qui che nascono le organizzazioni, forme 
di aggregazione che hanno il vantaggio di possedere un efficace equilibrio 
tra capacità diverse, contributi richiesti ed incentivi offerti. Al fine di 
gestire i compiti all’interno di un’organizzazione si tende a darle una 
struttura, che in ogni caso emergerebbe spontaneamente dalle relazioni che 
vengono ad instaurarsi tra i suoi componenti.  Nel linguaggio comune, le 
accezioni del termine organizzazione, sono principalmente due: una fa 
riferimento ad un ente sociale che si fonda sulla divisione dei compiti 
lavorativi e sulla diversità delle competenze richieste; l’altra denota il 
modo in cui una determinata entità è organizzata e strutturata. In 
quest’ottica, le correnti di pensiero che si occupano della questione 
organizzativa, lo fanno guardando sia alle organizzazioni che alla loro 
organizzazione: per questo i teorici dell’organizzazione, che appartengono  
al ramo politico, a quello economico e al sociologico, si sono interrogati 
negli anni con lo scopo di rintracciare una struttura organizzativa ottimale 
in cui corrispondano efficienza ed efficacia in termini di un rendimento 
organizzativo sempre in crescita.