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La tutela della privacy nel rapporto di lavoro

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Anteprima della tesi: La tutela della privacy nel rapporto di lavoro, Pagina 10
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base alla Costituzione della Repubblica, non possono dunque subire, all’ interno 
dell’ azienda, altre limitazioni al loro esercizio che non siano quelle strettamente 
indispensabili per il normale esplicamento della prestazione lavorativa"
10
.  
                                                                 
4.  IL  PRIMO  ESPRESSO RICONOSCIMENTO  LEGISLATIVO  DEL DIRITTO  
ALLA  RISERVATEZZA : LO  STATUTO DEI LAVORATORI 
Con l’entrata in vigore dello Statuto, il sistema di controllo al quale i lavoratori si 
assoggettano mediante il contratto di lavoro viene ricostruito su nuove basi 
mediante una vera e propria procedimentalizzazione del potere datoriale 
esercitato sui dipendenti. La vigilanza sull’attività lavorativa può essere 
effettuata solo con particolari accorgimenti e seguendo determinate procedure. 
In ogni caso, tale potere di controllo deve essere attuato in modo tale da non 
ledere i diritti e le libertà fondamentali del lavoratore. Le norme della legge n. 
300 del 1970 si occupano dei c.d. controlli in positivo, cioè quelli volti ad 
acquisire dati ed informazioni sulle opinioni e sui comportamenti dei lavoratori. 
Lo Statuto non ha eliminato il potere di controllo del datore di lavoro dal codice 
civile, ma ne ha semplicemente disciplinato le modalità di esercizio, privando la 
funzione di vigilanza del’impresa degli aspeti più “polizieschi”
11
. 
Particolarmente importanti sono, da questo punto di vista, i limiti alquanto 
penetranti all'esercizio dei poteri di vigilanza del datore di lavoro posti dallo 
Statuto con le norme che disciplinano il controllo (diretto, attraverso il personale 
di vigilanza ex art. 3, o a distanza, ex art. 4, 2°, 3° e 4°comma) della prestazione 
di lavoro, vietando controlli occulti o con modalità (impianti audiovisivi ed altre 
apparecchiature, ex art. 4, 1°comma, ritenuti vessatori) oppure svolti a mezzo di 
soggetti (guardie giurate,art. 2 ) a cui è riservato il solo compito di 
salvaguardare il patrimonio aziendale. Poi ci sono altre due disposizioni: l’ art. 5 
in tema di accertamento sullo stato di malattia del lavoratore e l’ art. 6 
concernente le visite personali di controllo. La specificità delle due norme si 
                                                 
10
 Ancora Crisafulli,op.cit. 
11
 Cosi Cosentino Segio,Orientamenti giurisprudenziali e problemi pratici sul diritto alla privacy del lavoratore, su 
www.rassegna.it/2005/dirittolavoro/articoli/05 
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La tutela della privacy nel rapporto di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Carla Letizia Scarpino Arcuri
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Catanzaro Magna Grecia
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Carmine Russo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 146

FAQ

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lavoratori
privacy
rete internet
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