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La tutela della privacy nel rapporto di lavoro

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Anteprima della tesi: La tutela della privacy nel rapporto di lavoro, Pagina 5
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identità e di poter vivere un'esistenza libera e dignitosa così come 
espressamente previsto da norme costituzionali e di rango primario. 
E' fondamentale ricordare che il rapporto di lavoro costituisce probabilmente 
uno degli aspetti più delicati e di maggior rilievo della vita di ogni individuo e, 
d’altra parte, già nella Carta Costituzionale all’art. 4 viene espressamente 
stabilito che “la Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e 
promuove le condizioni che rendono effettivo questo diritto”. Quello al lavoro 
dovrebbe, dunque, costituire uno dei diritti inviolabili dell’uomo e lo Stato 
dovrebbe essere in grado di garantire tale diritto ad ogni cittadino a prescindere 
da qualsiasi differenza di età, sesso, razza, convincimento politico o ideologico, 
abitudine sessuale, stato di salute o appartenenza ad associazioni sindacali; ciò 
in ossequio, tra l’altro, al principio costituzionale sancito all’art. 3 secondo il 
quale, come  noto “è compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine 
economico e sociale che, limitando di fatto la libertà e l’uguaglianza dei cittadini, 
impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l’effettiva partecipazione di 
tutti i lavoratori all’organizzazione politica, economica e sociale del Paese”. 
Proprio nel tentativo di dare piena attuazione a tali principi di rango 
costituzionale, nel corso degli anni, il legislatore è più volte intervenuto a dettare 
una disciplina che realizzasse un contemperamento tra gli interessi ed i diritti di 
entrambe le parti coinvolte nel rapporto di lavoro (datore di lavoro e lavoratore). 
E’ straordinario rendersi conto di come, già molti anni fa, in epoca ancora 
lontana da ogni preoccupazione circa il diritto alla riservatezza ed al trattamento 
dei dati personali, il legislatore abbia avvertito l’esigenza di farsi carico di 
precludere al datore di lavoro di porre in essere tutta una serie di 
comportamenti suscettibili di consentirgli di entrare in possesso di informazioni 
e dati di carattere personale attinenti al lavoratore con il rischio che tali 
informazioni venissero poi utilizzate per porre in essere condotte 
discriminatorie. 

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La tutela della privacy nel rapporto di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Carla Letizia Scarpino Arcuri
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Catanzaro Magna Grecia
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Carmine Russo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 146

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