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La tutela della privacy nel rapporto di lavoro

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Anteprima della tesi: La tutela della privacy nel rapporto di lavoro, Pagina 8
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garantire a quella che, per tradizione, è la parte più debole del rapporto 
contrattuale di lavoro. 
               
3.  LA  RISERVATEZZA  PRIMA  DELLO  STATUTO  DEI  LAVORATORI 
Inizialmente in materia di diritto del lavoro la riservatezza sembrava essere 
estranea alla logica del contatto sociale propria dei contratti di lavoro eppure la 
conclusione del contratto, così come il permanere del vincolo contrattuale, sono 
strettamente legati alla valutazione della persona del contraente. In effetti 
l'implicazione della persona del prestatore nel rapporto determina 
necessariamente, in sede di stipulazione del contratto, una parziale rinuncia, da 
parte dello stesso prestatore, alla tutela della propria riservatezza nei confronti 
del datore di lavoro. Emergeva chiaramente che la peculiarità del contratto di 
lavoro costituita dall'immanenza della stessa persona del lavoratore nel 
contenuto del rapporto limitava in maniera più o meno penetrante l'autonomia 
dello stesso prestatore. Si sentiva pertanto l'esigenza di una disciplina speciale 
del contratto che tutelasse la riservatezza di quest'ultimo. Il diritto alla 
riservatezza del prestatore di lavoro trova il suo fondamento normativo, oltre 
che nell'art.41 co.2 Cost., nell'art.2087 c.c., che impongono al contraente-datore 
di lavoro di non esercitare la sua posizione economicamente e contrattualmente 
dominante in modo tale da ledere la dignità e la personalità morale del 
lavoratore. Accanto a queste disposizioni generali, altri precetti costituzionali 
(artt.32 e 24 Cost.) sono stati utilizzati per colmare aree vuote di diritto sì da 
costruire una rete di protezione avverso le intrusioni-aggressioni del datore di 
lavoro. Dunque, prima dell'entrata in vigore dello Statuto dei Lavoratori, sono 
stati proprio questi principi e disposizioni, in particolar modo del settore 
civilistico, ad operare nella materia del contratto di lavoro per la tutela della 
privacy. Per questa via sono stati raggiunti importanti risultati, come quello di 
escludere che il contratto di lavoro potesse assoggettare il lavoratore a controlli 
da parte del datore di lavoro su aspetti della sua vita irrilevanti rispetto alla 
corretta esecuzione della prestazione lavorativa ; o quello di escludere 
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Informazioni tesi

  Autore: Carla Letizia Scarpino Arcuri
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Catanzaro Magna Grecia
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Carmine Russo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 146

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