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Licenziamenti collettivi e criteri di scelta

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Anteprima della tesi: Licenziamenti collettivi e criteri di scelta, Pagina 4
    16
successiva evoluzione e mettere a fuoco ragioni e caratteri dell’attuale disciplina 
legislativa
3
. 
Ciò che risalta delle disposizioni dell’accordo interconfederale del 1965 è 
l’assenza di requisiti numerici precisi; infatti, l’art. 1 dell’accordo si limita a precisare 
che il campo di applicazione di quella regolamentazione, differenziata rispetto a 
quella dei licenziamenti individuali
4
, comprende i licenziamenti determinati dalla 
necessità di riduzione o trasformazione di attività o di lavoro
5
. L’assenza di valori 
numerici ha favorito una ipervalutazione del parametro “qualitativo-causale” della 
riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, non sono mancate letture
6
 volte ad 
estendere l’applicazione della disciplina anche al licenziamento di un solo 
dipendente, purché dovuto a riduzione di personale; per altro verso, si giungeva a 
eslcudere dal campo di applicazione ipotesi eclatanti come quella della cessazione 
totale di attività dell’azienda
7
. Non si sarebbe, infatti, trattato di riduzione di 
personale, dal momento che i lavoratori sarebbero stati tutti licenziati
8
. Sia nell’uno 
sia nell’altro caso, la mancanza di indicazioni circa il quantum di recessi atti ad 
integrare il carattere collettivo del licenziamento ha favorito quelle letture, oggi 
superate. 
                                                 
3
 De Marchis, I licenziamenti collettivi (vecchi e nuovi), in Riv. giur. lav. , 1993,II, p. 47; Mazziotti, 
Riduzione di personale e messa in mobilità, in Ferraro, Mazziotti, Santoni, Integrazioni salariali, 
eccedenze di personale e mercato del lavoro, Napoli, Jovene, 1992, p. 105. 
4
 Occorre notare che il precedente accordo interconfederale , del1950, si riferiva ai licenziamenti 
individuali per riduzione di personale . Magrini, Licenziamenti individuali e collettivi: separatezza e 
convergenza delle tutele, in AIDLASS, Licenziamenti collettivi e mobilità, Milano, Giuffré, 1991, p. 
97; Giugni, La disciplina interconfederaledei licenziamenti nell’industria, Milano, Giuffré, 1954.  
5
 Sulla nozione di licenziamenti collettivi nella disciplina del 1965 v. Galantino, I licenziamenti 
collettivi, Milano, Giuffré,1984, p. 98 ss.; Magrni, op. cit., p. 9 ss. e p. 119 ss.; Ventura, licenziamenti. 
II. Licenziamenti collettivi, voce Enc. Giur. Treccani, XIX, p. 11 ss.; Genovina, I licenziamenti, 
Collana di dottrina e giurisprudenza di diritto del lavoro diretta da G. Giugni, Torino, Utet,1988, p. 
211 ss. 
6
 Mancini, Il recesso unilaterale e i rapporti di lavoro, I, Milano,Giuffré,1962, p. 374 ss. (riferito 
all’accordo del 1950); di recente, cfr. Napoli, I licenziamenti, in Digesto, ora in Questioni di diritto 
del lavoro, Torino, Giappichelli, 1996, p. 257. 
7
 Mazziotti, Riduzione di personale e messa in mobilità, in Ferraro, Mazziotti, Santoni, Integrazioni 
salariali, eccedenze di personale e mercato del lavoro, Napoli, Jovene, 1992, p. 108; v. anche Del 
Punta, I licenziamenti collettivi, cit., p. 290. 
8
 Cass. 20 maggio 1981, n. 316, in Mass. giur. lav., 1982, p. 699; Cass. 29 gennaio 1988 n. 796, in Foro 
it.,1989, I, c. 3184. Sul punto anche Magrini, Licenziamenti individuali e collettivi, cit., p. 127; 
Ventura, Licenziamenti, cit., p. 13.  

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Informazioni tesi

  Autore: Fabio Laino
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Parma
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Enrico Gragnoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 80

FAQ

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