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Lo Smart working nella Pubblica Amministrazione: il progetto “Be MEF Be Smart” del Dipartimento delle Finanze

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16 In Gran Bretagna il lavoro agile nasce nel 2014 con la Flexible Working Regulation 18 , la quale concede a tutti i dipendenti, con un’anzianità lavorativa di almeno ventisei settimane, il diritto di richiedere forme di flessibilità al proprio datore di lavoro, il quale, non può rifiutarsi di concederlo, se non per fondate motivazioni, quali:  l'onere dei costi aggiuntivi;  incapacità di riorganizzare il lavoro tra il personale esistente;  incapacità di assumere personale aggiuntivo;  impatto negativo sulla qualità del servizio;  impatto negativo sulla performance (dell'individuo e/o dell'organizzazione);  effetto negativo sulla capacità di soddisfare la domanda dei clienti;  lavoro insufficiente per i periodi che il dipendente propone di lavorare;  cambiamento strutturale pianificato per il business. Le flessibilità richieste possono riguardare diverse tipologie di lavoro, come ad esempio lo job sharing 19 , il lavoro da casa, il part time oppure orari flessibili individuali. 18 Regolamento di lavoro flessibile n. 1398/2014 emanato il 2 giugno 2014 ed entrato in vigore il 30 giugno 2014 E’ entrato in vigore il 30 giugno 2014.La Gran Bretagna è il primo Paese ad aver adottato una legge sul lavoro agile. Riferimento sito https://www.eurofound.europa.eu/publications/article/2014/uk-right-to-request- flexible-working-comes-into-operation 19 Lavoro ripartito tipologia di contratto introdotta con Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276, ma oggi non più contemplata dal nostro ordinamento in quanto abrogata con uno dei decreti attuativi del Jobs Act nel 2015. Il contratto di lavoro ripartito è il contratto con cui due lavoratori si obbligano a fornire la stessa prestazione lavorativa. Ognuno di essi è quindi responsabile per l’adempimento dell’intero lavoro. I lavoratori si dividono l’orario di lavoro e possono in qualsiasi momento decidere sostituzioni fra loro e modificare la ripartizione dell’orario, ma non possono, senza consenso del datore di lavoro, farsi sostituire da terzi. Il trattamento economico e normativo di ciascun lavoratore è proporzionato alla prestazione effettivamente eseguita, a cui vanno rapportate anche le ferie, i permessi, i trattamenti di malattia, di infortunio, di malattia professionale e i congedi
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Informazioni tesi

  Autore: Paola Moretti
  Tipo: Diploma di Laurea
  Anno: 2017-18
  Università: Università Telematica Unitelma La Sapienza di Roma
  Facoltà: Scienze Giuridiche ed Economiche
  Corso: Scienze dell'Amministrazione
  Relatore: Barbara Sena
Coautore: Paola Moretti
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 178

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Parole chiave

telelavoro
lavoro agile
smart working
flessibilità

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