Modelli di amministrazione e principio di collegialità nelle società di persone

 14
lo spirito di collaborazione, esso invece si ispira a ragioni concorrenti: la 
fiducia reciproca fra i soci, l'esigenza di rapidità nelle decisioni, la 
possibilità di incrementare l'attività degli amministratori e quindi l'attività 
sociale, infine, la garanzia di una prudente ed accorta gestione degli affari 
sociali
9
. 
Caratteristica peculiare del sistema disgiuntivo è che ciascuno degli 
amministratori può intraprendere e concludere un'operazione, senza 
essere tenuto a darne preventiva notizia agli altri: il singolo è 
integralmente investito dei poteri della società e quindi, può agire 
all'insaputa dei colleghi;
10
 vi è dunque l'eventualità che in concreto i soci 
ignorino gli uni le iniziative degli altri,
11
 fermo restando il diritto di 
ciascuno di chiedere agli amministratori notizie sull'andamento degli 
affari sociali. 
 
                                                          
9
 Cfr. M. GHIDINI, Le società di persone, Padova, 1972, pag. 360. 
10
 Cfr. F. GALGANO, Il principio di maggioranza nelle società personali, Padova, 
1960, pag. 72. 
11
 Sono di questo parere F. GALGANO, Le società, in Diritto commerciale, cit. alla 
nota 1 del cap. 1, pag. 84; A. SERRA, Unanimità e maggioranza nelle società di 
persone, Milano, 1980, pag. 234; G.F. CAMPOBASSO, Diritto commerciale, 2. Diritto 
delle società, Torino, 1997, pag. 82, infine anche E. RIMINI, Sui confini del c.d. diritto 
di veto nelle società in nome collettivo, in Giur. comm., 1989, II, pag. 353.