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Parità uomo donna in materia di lavoro

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Anteprima della tesi: Parità uomo donna in materia di lavoro, Pagina 10
12 
 
Il trattamento differenziato e la legislazione protettiva della donna sono 
finalizzati ad assicurare alla stessa, in linea con il primo comma dell’art. 3, 
la pari dignità sociale e la sua libertà di autodeterminazione, ma altresì 
l’uguaglianza sostanziale, affinché essa sia posta in posizione di assoluta 
parità rispetto all’uomo nel rapporto di lavoro e nel godimento del diritto al 
lavoro, diritto attribuito e garantito in egual modo a uomini e donne dall’art. 
4 Cost.
15
. 
L’elaborazione dell’art. 37 costituisce il risultato di un compromesso 
raggiunto all’interno dell’Assemblea costituente. In particolare, il 
riferimento, contenuto nella norma, all’ “essenziale” funzione familiare 
della donna ha dato luogo ad un intenso dibattito costituzionale, dovuto 
alle profonde divergenze esistenti tra le diverse componenti 
dell’assemblea, alcune volte a valorizzare l’eguaglianza giuridica delle 
lavoratrici, altre la tradizionale funzione familiare e materna delle donne
16
.  
La dottrina è oggi concorde nel ritenere come unica lettura conciliabile con 
il contesto complessivo della norma costituzionale, diretta pur sempre a 
garantire l’uguaglianza dei diritti tra gli uomini e le donne, quella che ne 
ravvisa la ratio nell’obiettivo di affermare e realizzare la piena compatibilità 
delle due situazioni, familiare e di lavoro, in capo alla donna, sollevandola 
dal “dilemma di dover sacrificare il posto di lavoro per salvaguardare la 
propria libertà di dar vita a una nuova famiglia o, viceversa, di dover 
rinunciare a questo suo fondamentale diritto per evitare la 
disoccupazione”.
17
  
                                                           
15
 In tale direzione, M. RINALDI, op. cit., 454; T. TREU, op. cit., 157. 
16
 Sul punto, v. T. TREU, op. cit., 155; D. GOTTARDI, op. cit.; M.V. BALLESTRERO, op. 
cit., 114 ss. che spiega come l’art. 37 Cost. “è nato su un terreno segnato dalla 
contraddizione fra la unanime volontà di riforma e la contrapposizione politica sui 
contenuti delle riforme; dalle gravi incertezze presenti circa l’equilibrio tra diritto al lavoro 
e ruolo domestico delle donne; dalla persistenza, infine, di condizioni di inferiorità del 
lavoro femminile”.  
17
 Cfr. Corte cost., 5 marzo 1969, n. 27 in giur. Cost., 1969, 371, nonché D. GOTTARDI, 
op. cit., 732 e T. TREU, op. cit., 156 ss. il quale specifica come alle contestazioni e ai 
tentativi di modifica del testo normativo fanno seguito assicurazioni e precisazioni dei 
relatori di maggioranza, in base alle quali la funzione della donna nella famiglia non 
andrebbe intesa come “esclusiva”, né come “più essenziale di quella dell’uomo”, ma 
come “ad essa connaturata” e in assoluto “di essenziale valore sociale”, al pari della 
funzione di maternità.

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Parità uomo donna in materia di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Donatella Casamassa
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi del Molise
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: M. Novella Bettini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 289

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