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Parità uomo donna in materia di lavoro

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Anteprima della tesi: Parità uomo donna in materia di lavoro, Pagina 12
14 
 
lavoro, di formazione professionale, di avanzamento di carriera e di 
gratificazione economica. Il messaggio di fondo della disciplina normativa 
in materia sembra essere dunque la rivendicazione di migliori possibilità di 
realizzazione nel lavoro a favore delle donne, che tuttora rischiano, in 
larga misura, di pagare con un accidentato percorso professionale la 
scelta di essere madri. 
 
1.2 Campo di applicazione del principio di parità di trattamento. 
 
Il datore di lavoro deve rispettare un generale principio di parità di 
trattamento tra i lavoratori, in materia di occupazione e condizioni di 
lavoro, che si traduce in un divieto di operare discriminazioni.  
Un primo e fondamentale punto di riferimento in materia è ancora oggi 
costituito dall’art 15 L. n. 300 del 20 maggio 1970, c.d. Statuto dei 
lavoratori, secondo cui sono vietati, e soggetti a nullità, tutti gli atti 
discriminatori posti in essere per ragioni sindacali, politiche, religiose, 
razziali, di lingua o di sesso, di handicap, di età o basate sull’orientamento 
sessuale e sulle convinzioni personali. 
Il principio di parità di trattamento e non discriminazione si applica a tutti i 
lavoratori (sia del settore pubblico che del settore privato) e si estende dal 
momento di accesso all’occupazione, all’intera fase di svolgimento del 
rapporto lavorativo, fino alle condizioni di licenziamento
21
. Esso copre, 
dunque, le tre fasi essenziali della costituzione, dello svolgimento e della 
cessazione del rapporto di lavoro
22
. 
Il suddetto principio prevede il divieto di discriminazione diretta e indiretta 
tra i due sessi (art. 1 L. n. 903 del 1977; art. 4 L. n. 125 del 1991, come 
                                                           
21
 I Decreti Legislativi 215 e 216 del 2003, attuativi rispettivamente delle direttive 
2000/43/Ce e 2000/78/Ce, entrambi all’art. 3, espressamente individuano l’ambito di 
applicazione del principio di parità di trattamento, facendo specifico riferimento 
all’accesso all'occupazione e al lavoro, sia autonomo che dipendente, compresi i criteri di 
selezione e le condizioni di assunzione; all’occupazione e condizioni di lavoro, compresi 
gli avanzamenti di carriera, la retribuzione e le condizioni del licenziamento; all’accesso a 
tutti i tipi e livelli di orientamento e formazione professionale, perfezionamento e 
riqualificazione professionale, inclusi i tirocini professionali; all’affiliazione e attività 
nell'ambito di organizzazioni di lavoratori, di datori di lavoro o di altre organizzazioni 
professionali e prestazioni erogate dalle medesime organizzazioni. 
22
 Per un’analisi dettagliata dell’argomento si rimanda al Cap. II.

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Parità uomo donna in materia di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Donatella Casamassa
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi del Molise
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: M. Novella Bettini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 289

FAQ

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