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Parità uomo donna in materia di lavoro

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Anteprima della tesi: Parità uomo donna in materia di lavoro, Pagina 15
17 
 
sociale, l’esigenza di eliminare le distorsioni della concorrenza, basate 
sulla sottoretribuzione del lavoro femminile, in un mercato che ambiva ad 
essere integrato
26
. L’impostazione originaria affrontava infatti le questioni 
sociali in funzione di quelle economiche, in un’ottica di garanzia di buon 
funzionamento del mercato. L'inserimento dell’articolo 119 nel Trattato 
istitutivo, se da un lato rappresentava una specificazione del principio di 
eguaglianza formale tra i sessi, dall'altro rispondeva alla necessità di 
regolazione della concorrenza, evitando una penalizzazione delle imprese 
dei Paesi che già applicavano la parità salariale. In ogni caso tale articolo 
ha costituito la base su cui hanno poggiato i successivi interventi 
comunitari messi in campo a favore delle politiche di parità. 
Tra le materie di natura sociale inserite nel Trattato di Roma, la materia 
della parità di trattamento fra gli uomini e le donne  è stata una di quelle 
che più si è sviluppata, dal momento che a partire da un principio di 
portata limitata – il principio della parità di retribuzione – si è arrivati a 
costruire un sistema ampio di tutela della parità di genere. 
Con l’istituzione della cittadinanza europea e con la focalizzazione 
dell’attenzione sulla persona in quanto tale, a prescindere dallo 
svolgimento di un’attività economica, la prospettiva è poi cambiata, con 
l’aumento delle richieste per un maggior riconoscimento dei diritti sociali 
anche attraverso l’adozione di iniziative volte a contrastare le 
discriminazioni
27
.  
La normativa comunitaria, infatti, partendo dal riconoscimento di un 
generale principio di parità fra gli uomini e le donne, è poi sfociata 
nell’assunzione del dovere della promozione di tale principio come uno dei 
                                                           
26
 È stata la Francia, in sede di negoziazione del Trattato, a volere che tale norma vi 
fosse inserita, preoccupata che le proprie imprese, già obbligate al rispetto del principio 
della parità di retribuzione, subissero uno svantaggio concorrenziale rispetto alle imprese 
degli altri paesi membri. Cfr. C. FAVILLI, op. cit., 86. 
27
 Si veda la Risoluzione 17 maggio 1995, nella quale il Parlamento europeo chiede che 
venga inserito nel Trattato il riferimento espresso al principio di uguaglianza e all’obbligo 
da parte dell’Unione di agire per contrastare l’esclusione sociale, l’ingiustizia sociale e la 
discriminazione.
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Informazioni tesi

  Autore: Donatella Casamassa
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi del Molise
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: M. Novella Bettini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 289

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