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Policy Transfer e Politiche del Mercato del Lavoro in Italia e in Russia

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4   Introduzione
   La tesi analizza i processi di ridefinizione delle politiche del mercato del lavoro (MDL) che si
sono sviluppati in Italia e nella Federazione Russa a partire dalla seconda metà degli anni  '90.
    Già nel corso del decennio precedente, peraltro, a causa della crescente apertura dei mercati
su  scala  globale,  il  concetto  di  occupazione  si  è  andato  gradualmente  ridefinendo,  in
concomitanza  con  l'abbandono,  da  parte  degli  stati  nazionali,  delle  tradizionali  misure  di
welfare di  stampo keynesiano. Ciò ha determinato l’inizio di  una fase,  ancor oggi in  parte
incompiuta,  contraddistinta  dalla  privatizzazione  di  quelle  strutture  occupazionali  in
precedenza rette, in senso verticale, dallo Stato. Dopo il crollo del blocco sovietico alla fine
degli  anni  '80,  il  sistema  competitivo  dell'impresa  ha  cominciato  ad  espandersi  su  scala
mondiale, ed è divenuto col tempo predominante, sino a coinvolgere le istituzioni nazionali.
Gli stati, cioè, hanno preso ad operare sia all'interno che all'esterno dei loro confini, secondo
una logica di governance, nel contesto di reti di politiche (policy networks) affollate di attori
legati da relazioni  di  interdipendenza, e coinvolti in un discorso di stampo prevalentemente
economicistico. 
   Circa le politiche del mercato del lavoro,  si  assiste ad uno spostamento di interesse dai
lavoratori alle imprese; il problema non è più dunque quello di escogitare politiche del lavoro
in grado di  tutelare chi presta la propria opera per la produzione di  beni  o l'elargizione di
servizi,  al  fine  di  rendere  stabile  la  domanda degli  utenti  e  quindi  l'offerta  dei  produttori,
secondo la teoria di Keynes, ma è quello di permettere alle imprese produttrici di far variare i
costi  di produzione in rapporto alle oscillazioni  del mercato, recuperando con ciò il nucleo
delle teorie economiche classiche di Ford e Smith. Si  parla in tal senso di “neoclassicismo
economico”. 
   Quanto detto significa che un'impresa, in una eventuale fase critica, dovrà avere la possibilità,
per restare competitiva sul mercato, di smaltire i costi più ingenti di produzione, primo tra tutti
quello del lavoro.  Per tali ragioni negli ultimi anni le normative in tema di occupazione, nei
paesi  avanzati  e non, sono state  interessate da un denso processo di  policy change, che ha
sviluppato e diffuso il concetto di flessibilità. 
   Tale concetto individua nuove forme occupazionali, quali il lavoro a tempo determinato o il
part-time,  ed  è  sbandierato  da  alcuni  (IMF,  WB,  OECD) come lo  strumento  salvifico  che
abbatterà la disoccupazione. Anche la Comunità Europea (EU) sottolinea l'importanza della

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Policy Transfer e Politiche del Mercato del Lavoro in Italia e in Russia

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Informazioni tesi

  Autore: Nicola Trinchini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2003-04
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Sociologia
  Corso: Sociologia
  Relatore: Ernesto D'albergo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 110

FAQ

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policy transfer
politiche del lavoro
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