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Progettare i luoghi di lavoro intorno all'uomo. Prospetto organizzativo di un dipartimento di area critica in costruzione.

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Anteprima della tesi: Progettare i luoghi di lavoro intorno all'uomo. Prospetto organizzativo di un dipartimento di area critica in costruzione., Pagina 4
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organizzativa è un sistema collettivo di comprensione della realtà lavorativa utilizzato 
dai componenti per interpretare e valutare il proprio e altrui comportamento. 
1.1.3 – Il contributo della Psicologia del Lavoro 
La psicologia delle organizzazioni si occupa dell'analisi psicologica del 
comportamento di individui e gruppi in relazione al funzionamento delle 
organizzazioni. Analizza i sistemi di interdipendenza tra individui ed organizzazione 
che portano al raggiungimento di uno scopo comune e le relazioni che possono 
portare miglioramenti all'interno del gruppo.  
La psicologia del lavoro, invece, studia i comportamenti delle persone nel contesto 
lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle 
relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento 
dell'organizzazione. Applica all'ambiente di lavoro i modelli e le teorie della 
psicologia, cercando di favorire sia il massimo benessere per le persone che 
lavorano, sia il massimo vantaggio per l'organizzazione per cui lavorano e si prefigge 
di migliorare le condizioni psicologiche, la motivazione ed i rapporti interpersonali, 
con l'azienda e con l'ambiente di lavoro in genere.  
Tra le aree storiche della Psicologia del lavoro si annoverano gli studi sulla sicurezza 
e gli infortuni sul lavoro e l’ergonomia.  
L’interesse sulla sicurezza e gli infortuni sul lavoro, all’inizio, riguardava quasi 
esclusivamente lo strumento o il materiale usato nell’attività lavorativa. Le nuove 
macchine, infatti, creavano grande preoccupazione perché erano ancora senza 
protezioni di sicurezza, e ad esse furono attribuiti gli incidenti.  
Ben presto però ci si rese conto che tutti gli infortuni non si potevano spiegare solo 
dal punto di vista tecnico, avendo rilevanza nel rapporto uomo-macchina anche  i 
fattori umani. Per questo motivo le ricerche, in seguito, si indirizzarono o al fattore 
umano di tipo fisiologico o a variabili di tipo psicologico; ma ambedue fallirono per 
mancanza di prove sperimentali e perchè non tenevano conto del contesto nel quale 
avveniva l’incidente. Tali ricerche ebbero comunque il merito di contribuire a 
sviluppare lo studio della prevenzione e a far  introdurre corsi di formazione e 
informazione per i lavoratori.  
Il termine ergonomia, coniato dal naturalista polacco W. Jastrzebowki nel 1857 ma 
attribuito allo psicologo gallese K.F.H. Murrel nel 1949, indica la disciplina che studia 
i problemi relativi al lavoro umano in rapporto alla progettazione delle macchine e 
Sitografia automatica

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Informazioni tesi

  Autore: Nadia Cavalli
  Tipo: Tesi di Master
Master in Master in management e funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie
Anno: 2010
Docente/Relatore: Federica Borelli
Istituito da: Università Telematica TEL.M.A.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 85

FAQ

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Parole chiave

area critica
benessere organizzativo
miglioramento qualità
project financing
rischio psico sociale

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