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Una nuova modalità di organizzazione del lavoro: lo Smart Working

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Anteprima della tesi: Una nuova modalità di organizzazione del lavoro: lo Smart Working, Pagina 4
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proprio lavoro e definiscano meglio le priorità e le modalità per il raggiungimento dei 
risultati prestabiliti. 
Per costruire e consolidare un’organizzazione che punta sullo smart working, oltre alla 
fiducia, si possono individuare altri tre importanti fattori, denominati le tre “B” del lavoro 
agile: Bytes, Behaviour, Bricks.  
Parlando di Bytes si fa riferimento alle collaborazioni digitali. 
Negli ultimi anni si è assistito a un cambiamento irreversibile nel modo di comunicare. 
Una prova è la costante presenza di dispositivi elettronici nella nostra quotidianità come 
smartphone, notebook, smartwatch. La nostra vita privata ha subito registrato questi 
cambiamenti e miglioramenti tecnologici e ha spostato gran parte della comunicazione su 
questi nuovi canali telematici. 
Nonostante ciò, in ambito lavorativo, accanto all’utilizzo preponderante e quotidiano di 
e-mail, gli strumenti di lavoro consolidati come i fogli di carta, le riunioni in ufficio e le 
telefonate, continuano a mantenere un ruolo importante e decisivo. 
Grazie all’utilizzo della tecnologia, l’attività all’interno del gruppo di lavoro risulta più 
trasparente e fruibile anche a chi non si trova fisicamente in ufficio. 
Lo smart working si propone di usare le tecnologie, così indispensabili nella vita privata, 
anche nella vita lavorativa: “Work the way you live
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” come dichiara Google. 
L’utilizzo (eccessivo) della carta, ad esempio, funziona solo nel breve periodo, in quanto 
risulta molto difficile la condivisione di formati cartacei e spesso anche la sua 
collocazione: è difficile e soprattutto poco agevole ritrovare appunti presi in precedenza. 
Il 40 % del disboscamento globale, inoltre, è causato proprio dalla produzione della carta. 
Per quanto riguarda le e-mail, che rappresentano senza alcun dubbio il metodo di 
comunicazione più diffuso all’interno delle organizzazioni lavorative, una ricerca del 
2012 mostra come un lavoratore occupi in media il 28% del suo tempo (quasi 13 ore a 
settimana) a scrivere o rispondere a mail, al netto di un 39% dedicato ai compiti specifici 
                                                             
10
 “Lavora nello stesso modo in cui vivi”

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Informazioni tesi

  Autore: Cristiano Magnani
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
  Facoltà: Economia
  Corso: Marketing e Organizzazione d'Impresa
  Relatore: Massimo Neri
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 36

FAQ

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lavoro
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tecnologie
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