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Il mobbing in italia

Approfondimento sul fenomeno del mobbing e della sua diffusione sul territorio italiano con un' analisi dettagliata sulle fasi di sviluppo, le cause, le tipologie, i costi, le misure d'intervento e prevenzione, sia dal punto di vista legislativo che da quello relativo al miglioramento dell'ambiente di lavoro.

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4 INTRODUZIONE Il mobbing è un fenomeno rilevato in ambito lavorativo che consiste in una forma di molestia caratterizzata dalla ripetizione, per un lungo periodo, da parte di una o più persone, di atteggiamenti ostili basati sulla comunicazione che hanno come conseguenza l’isolamento sociale della “vittima” designata. Il termine mobbing è stato coniato per la prima volta da studiosi di psicologia del lavoro scandinavi ed è entrato presto a far parte di molte lingue e culture. Soltanto una ventina di anni fa, pochi ne conoscevano il significato. Solo con gli studi e le ricerche promosse per la prima volta in Svezia agli inizi degli anni ottanta la conoscenza e lo studio del mobbing si è esteso in Germania e negli altri paesi del nord Europa, fino ad arrivare, anche in Italia. La fortuna del termine mobbing risiede nella sua particolare pregnanza di significato: una sola parola, facile da pronunciare in tutte le lingue, riassume in sé, con straordinaria efficacia e concisione, tutto il complesso ed ambiguo mondo della persecuzione psicologica esercitata sul posto di lavoro. In Germania, le prime notizie sul fenomeno mobbing hanno cominciato a circolare nel 1990 sulla scia del successo di conferenze e reportage televisivi promossi dal professor Heinz Leymann. Questo ricercatore tedesco, da anni emigrato in Svezia, è considerato il fondatore di questa nuova direzione di ricerca della Psicologia del Lavoro, a cui lui stesso ha dato il nome di mobbing, mutuando il termine dall’etologia, ove indicava un comportamento aggressivo

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Informazioni tesi

  Autore: Emanuele Croce
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli studi di Genova
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Amministrazione, organizzazione e gestione delle risorse umane
  Relatore: Agostino Massa
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 151

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