La tesi del giorno
Il job sharing
La disciplina del contratto di lavoro ripartito è contenuta nel Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003, nel Titolo relativo alle ''Tipologie contrattuali a orario ridotto, modulato o flessibile''. Esso viene definito come uno speciale accorto mediante il quale due lavoratori assumono, in solido, l'adempimento di un'unica ed identica obbligazione lavorativa. I due soggetti si impegnano così a dividere un solo posto di lavoro stipulando tra loro un'obbligazione solidale in grado di garantire l'intero orario di lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale. Ce ne parla Gianluca Galassini che, nella tesi Contratto di lavoro ripartito, dopo un'analisi sulla legislazione nazionale e comunitaria in materia di governo della flessibilità, delinea la disciplina in oggetto analizzando gli aspetti critici naturalmente contenuti in un accordo di questo tipo.
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