La tesi del giorno

Le stock options

Nonostante l'uso di tecnologie sempre più avanzate, la componente personale continua a rivestire, a livello aziendale, un'importanza decisiva. Le idee, la determinazione, le conoscenze e le capacità in essa insite sono infatti essenziali sia in fase costitutiva che per assicurare una costanza nella crescita aziendale. La motivazione dei lavoratori è perciò fondamentale per l'azienda e, tra gli strumenti utilizzati a tal fine, uno dei più incisivi è la retribuzione: quando un dipendente percepisce che la retribuzione a lui corrisposta non è adeguata, anche in un'ottica comparativa con gli altri dipendenti, perde l'elemento psicologico necessario per incrementare il suo rendimento. A tal fine il contratto di stock option, legando la retribuzione all'andamento aziendale, fornisce una motivazione costante nei dipendenti dell'azienda. Ce ne parla Luca Lomele nella tesi Le stock options nel contesto internazionale.

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