La tesi del giorno

Obiettivo lavoro

Negli ultimi anni trovare un posto di lavoro è diventato un'impresa "titanica", in particolare per i giovani che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro alla ricerca di una mansione in linea con le proprie attitudini e competenze, senza dimenticare il percorso di studi svolto in precedenza.

Internet è diventato lo strumento più utilizzato per trovare un'occupazione grazie alla proliferazione di portali dedicati alla ricerca di lavoro dove è possibile visualizzare le ultime offerte e cercare informazioni in merito alle opportunità di formazione, orientamento, lavoro e carriera.
Uno dei maggiori network italiani di orientamento al lavoro è Job Meeting, una giornata interamente dedicata all'incontro diretto tra studenti, laureandi, neolaureati, giovani professionisti e le più importanti aziende nazionali e internazionali operanti in tutti i settori merceologici. Realizzato nel 2010 in partnership con Trovolavoro.it de Il Corriere della Sera, il circuito prevede tappe presso alcune delle principali città universitarie italiane: Bari, Bologna, Padova, Pisa, Milano e altre ancora. Il Carrier Day rappresenta un'imprendibile opportunità per i giovani di talento che desiderano presentarsi e entrare in contatto con le maggiori realtà aziendali del territorio, conoscere i profili ricercati e lasciare il proprio curriculum vitae per candidarsi alle posizioni di proprio interesse.

Nel caso in cui l'offerta di lavoro corrisponda al vostro profilo, il passo successivo è la partecipazione ai colloqui di selezione, individuali o di gruppo, per raccogliere le informazioni necessarie per stabilire l'idoneità di un candidato ad mansione specifica in termini di esperienza professionale, obiettivi, istruzione, affidabilità , competenze ed attitudini.
Fonte di forte stress emotivo e psicologico, il colloquio di lavoro è il momento della verità in cui l'intervistatore e l'intervistato sono a confronto integralmente nelle loro competenze, personalità e stile di relazione..
Una prova dall'esito imprevedibile, il cui successo non dipende solo dal contenuto della conversazione, ma in particolare dall'impressione che il candidato genera nell'intervistatore.
La rete fornisce un elenco infinito di consigli per affrontare al meglio i colloqui di lavoro, ma è risaputo che al momento fatale si perde la concentrazione su di sè a causa dell'emozione, mettendo in atto una serie di gesti, azioni ed espressioni involontarie che rivelano chi siamo veramente. La comunicazione non verbale è infatti un universo comunicativo parallelo alla comunicazione verbale che dirige l'espressione dei contenuti e invia all'interlocutore messaggi precisi a proposito del nostro modo di essere.

Come sottolinea Marina Fraddosio nella sua tesi La comunicazione non verbale nel colloquio di selezione: Una ricerca esplorativa, "si stima che la comunicazione non verbale e paraverbale sia determinante in almeno il 70% del messaggio trasmesso. Le parole, dunque, rappresentano solo una piccolissima fetta della comunicazione che si alimenta, in gran parte, di cose non dette, di respirazione, di tatto, di toni di voce e gestualità. Il comportamento non verbale tende spesso ad avere un peso maggiore quale indice degli atteggiamenti del nostro interlocutore, o delle sue intenzioni e pensieri. “Non mi fido di lui”, “sta mentendo”, “mi piace”, sono pensieri che sviluppiamo nei confronti di qualcuno a partire per lo più dal comportamento non verbale e in caso di dubbi circa la qualità dell’interazione, tendiamo quindi a dare più peso al sorriso o alla sua assenza, alla postura e ad altri messaggi non verbali piuttosto che alla parola dell’interlocutore, o perlomeno a tenere conto di ambedue questi sistemi di comunicazione."

L'elaborato di Marina si concentra sull'osservazione e la classificazione dei comportamenti non verbali utilizzando una metodologia innovativa con riferimento alle indagini già svolte sull'argomento, i cui risultati si sono rivelati interessanti in riferimento a un contesto particolare come il colloquio di lavoro. Una guida pratica per selezionatori e selezionati in grado di fornire un'adeguata interpretazione al linguaggio del corpo.