gestione delle risorse umane, materiale disponibile:

  • La qualità e le proprietà culturali organizzative nel modello giapponese

    Autore: Gianni Tammone

    Abstract: La Qualità e le proprietà culturali organizzative nel modello giapponese, le trasformazioni relative alla gestione delle risorse umane, il modello giapponese in Europa, Commitment e qualità totale, limiti e potenzialità del modello »

  • Cultura organizzativa e gestione delle risorse umane nello scenario evolutivo della pubblica amministrazione

    Autore: Sara Monteverde

    Abstract: La ratio di questo studio nasce dalla mia esperienza lavorativa di 23 anni di servizio nella Pubblica Amministrazione e da un approfondimento giuridico e sociologico dei processi di cambiamento e di riforma che hanno interessato e che tuttora interessano la P.A. sotto la spinta di esigenze e pressioni differenti, spesso esterne. In tal senso si può citare la diffusione del principio di "sussidiarietà", collegatyo alla Carta europea delle autonomie locali e ai Trattati di Maastricht e Amsterdam »

  • Work-life balance, conciliazione tra la vita lavorativa e la vita privata

    Autore: Marcello Russo

    Abstract: La tesi parla del work life balance come nuova modalità di gestione delle risorse umane che favorisce la conciliazione tra la vita lavorativa e la vita privata dei lavoratori e il loro benessere complessivo. La tesi propone un excursus sulla evoluzione del work-life balance nel mondo e in Italia e degli strumenti legislativi italiani ed europei a supporto. Inoltre sono analizzate in dettaglio le principali politiche per l'attuazione del work-life balance e i vantaggi per i lavoratori e per le »

  • Gestione strategica delle risorse umane nelle aziende sanitarie

    Autore: Paolo Antonio Matteo Galasso

    Abstract: La gestione strategica delle risorse umane nelle ASL alla luce dei recenti interventi normativi e l'analisi della figura del direttore generale »

  • Uguali e diversi: il diversity management. Il caso Ikea

    Autore: Enrico Coletta

    Abstract: L’uguaglianza e la diversità sono le due direttrici principali attraverso le quali si è formata la coscienza dell’individuo moderno. Direttrici che almeno nel mondo del lavoro hanno solo nell’ultimo secolo dispiegato il loro potenziale rivoluzionario. Mentre il tema dell’ uguaglianza è da tempo efficacemente cristallizzato nella dottrina della Pari Opportunità, il concetto di diversità irrompe nelle organizzazioni nordamericane solo negli anni ’80, nel momento in cui l’Hudson Institute »

  • Personalità e strategie negoziali: una ricerca esplorativa

    Autore: Gianmarco Pinto

    Abstract: La domanda alla base di questo lavoro è: Come la personalità di un individuo influisce sul suo modo di affrontare i conflitti e di porne fine (Negoziazione)? Lo studio affronta un argomento che negli ultimi anni ha suscitato molti interessi in quanto si è dimostrato particolarmente importante in molti ambiti sia sociali che economici: La Negoziazione. Essa è definita come una “discussione” tra più parti, con lo scopo di risolvere un conflitto trovandone una soluzione vantaggiosa per »

  • Organizzazione del lavoro e gestione delle risorse umane: il caso Hard Rock Cafe

    Autore: Antonella Anzeloni

    Abstract: La tesi si compone di due parti. La prima, teorica, ripercorre il pensiero di studiosi di organizzazione del lavoro e gestione delle risorse umane. La seconda, empirica, descrive la realtà organizzativa dell'Hard Rock Cafe. Lo studio ha utilizzato una metodologia qualitativa, attraverso l'osservazione partecipante, infatti, è stato possibile descrivere caratteristiche generali e peculiarità della realtà presa in esame. »

  • IT e gestione delle risorse umane

    Autore: Nicola Perucconi

    Abstract: La tesi cerca di delineare il rapporto tra l'utilizzo delle tecnologie IT e la gestione delle risorse umane. In questo ambito mi sono soffermato sull'analisi delle cosiddette iniziative di e-HR o B2E (business to employee). La tesi è divisa in due tronconi: il primo che tratta della strategicità della gestione della collaborazione e l'altra che tratta delle nuove opportunità aperte dal processo di web-enabling delle attività di HRM anche in relazione alla complessiva applicazione delle »

  • Il comando del dipendente nella giurisprudenza

    Autore: Francesca Mignoni

    Abstract: Il comando del dipendente nel ramo del diritto del lavoro privato è una creazione giurisprudenziale funzionale allo sviluppo di realtà aziendali sempre più complesse e articolate. La recente riforma Biagi ha introdotto nel nostro ordinamento la nuova disciplina del comando o distacco, mutuandola dalle numerose pronunzie giurisprudenziali che hanno definito i confini di questo istituto. La mia tesi nasce e si sviluppa in un periodo antecedente alla riforma Biagi ma può oggi essere letta per »

  • Un modello di gestione integrata delle risorse umane - Testimonianza di un caso aziendale

    Autore: Daniel Pircher

    Abstract: Il ruolo strategico delle risorse umane è richiamato da un numero crescente di autori. Se in passato il capitale, inteso come asset tangibili, era l’elemento determinante la ricchezza delle organizzazioni, in anni recenti, l’attenzione all’intangibile ha spostato l’interesse sul contributo umano alla creazione di valore. Questo documento nasce da un’esperienza partecipata direttamente, di un progetto in ambito risorse umane nato in seno ad una azienda. La struttura del paper ricalcherà in modo »