Skip to content

I sistemi di incentivazione: il caso Edison

Informazioni tesi

  Autore: Anna Iaria
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2011-12
  Università: Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: francesca prandstaller
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 39

L'obiettivo di questo lavoro è quello di individuare ed analizzare gli strumenti che le aziende possono utilizzare per soddisfare, motivare ed incentivare il personale. Infatti, negli ultimi decenni, l'attenzione delle aziende si è spostata verso l'individuo, inteso come un insieme di bisogni, valori ed aspettative. Nel primo capitolo vengono descritte e discusse le teorie motivazioni, in modo da comprendere cosa motiva le persone da un punto di vista lavorativo. A seguire, vengono discussi i metodi di valutazione presenti nelle organizzazioni e il sistema premiante ad esse associato. Nella parte finale del lavoro viene esaminato il caso Edison, in modo da valutare come vengano concretamente applicati gli strumenti di incentivazione in una realtà aziendale complessa. Dall'analisi svolta si è rilevato che, per creare ed alimentare la job satisfaction, è necessario combinare una serie di incentivi, di natura sia monetaria che non monetaria.

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista
Mostra/Nascondi contenuto.
Introduzione Gli ultimi anni sono stati caratterizzati da una grave crisi finanziaria che ha avuto ripercussioni sull'economia reale. Nell’ultimo trentennio il ruolo del lavoratore ha acquisito un’accezione nuova e differente, sia dal punto di vista culturale che professionale. Il personale rappresenta oggi uno stakeholder distintivo per l'azienda. Ciò si è verificato anche grazie a un mutamento nella gestione aziendale, che ha consentito ai dipendenti di adeguarsi ai cambiamenti esterni, usufruendo di corsi formativi e di aggiornamento nel settore specifico. Nonostante lo sviluppo dei processi tecnologici, è l’uomo il principale fattore del successo aziendale. Le organizzazioni hanno quindi cercato di trattenere le figure professionali più adeguate, cercando di capire i loro bisogni. Il capitale umano è un asset intangibile e, in quanto tale, risulta essere la variabile più difficile da imitare. La risorsa umana non è un costo, ma è un investimento in grado di creare un vantaggio competitivo. L’azienda ha quindi focalizzato la sua attenzione nella capacità di rendere i suoi collaboratori maggiormente produttivi, motivati ed inseriti nell'ambiente aziendale, utilizzando un insieme di incentivi. Poiché l’individuo è una risorsa preziosa ed indispensabile per l’organizzazione, è necessario che la Gestione delle Risorse Umane riesca a individuare le potenzialità dello stesso, al fine di poter accrescere la sua motivazione professionale. Per Gestione Delle Risorse Umane si intende l’insieme delle attività che comprendono la selezione, la formazione, la valutazione, la retribuzione e la carriera del personale. 1. La motivazione Nel corso degli anni, il tema della motivazione si è largamente diffuso all'interno delle aziende, perché rappresenta una variabile cruciale della prestazione. Nello specifico, la prestazione è funzione della motivazione dell'individuo e delle sue capacità, come si evince dalla seguente relazione:

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario, bollettino postale.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l'Utente volesse pubblicare o citare una tesi presente nel database del sito www.tesionline.it deve ottenere autorizzazione scritta dall'Autore della tesi stessa, il quale è unico detentore dei diritti.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
  • L'Utente è a conoscenza che l'importo da lui pagato per la consultazione integrale della tesi prescelta è ripartito, a partire dalla seconda consultazione assoluta nell'anno in corso, al 50% tra l'Autore/i della tesi e Tesionline Srl, la società titolare del sito www.tesionline.it.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Scopri come funziona

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave

performance
edison
sistema premiante
incentivi monetari
incentivi non monetari
modello 4d

Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi