Skip to content

La gestione del personale in Fiat

Il presente elaborato ha come oggetto di studio le politiche dell'impresa Fiat nella gestione delle risorse umane nelle varie sedi in Italia e all'estero, le dinamiche e i criteri seguiti da chi prende le decisioni sul personale, da quali fattori sono influenzate queste strategie e come sono attuate.
Le motivazioni che mi hanno spinto ad analizzare l'aspetto aziendale della gestione del personale mi riguardano molto da vicino poiché ho lavorato per parecchio tempo in Fiat in qualità di fornitore impiegato negli uffici tecnici di progettazione, da qui parte il mio interesse verso l'argomento: aver sempre vissuto in questo ambiente come precario, a causa dell'instabilità del mio impiego, mi ha portato ad interrogarmi sui criteri attraverso i quali il management decide per coloro che progetteranno, produrranno e venderanno le vetture, includendo anche il fattore outsourcing.
A questa motivazione personale si aggiunge il fatto che la tematica delle risorse umane è una questione di estrema attualità costantemente dibattuta sia nell'ambito istituzionale come per i sindacati, sia nella sfera pubblica.
L'obiettivo principale dell'elaborato è verificare l'esistenza di una strategia di gestione dei dipendenti e comprenderne l'articolazione considerando le variabili degli investimenti, della produzione, delle relazioni sindacali e delle condizioni lavorative, allo scopo di mettere in evidenza le caratteristiche di tali strategie per capire se esiste una gestione unificata o diversificata di tutto il personale.
Il metodo scientifico utilizzato per l'indagine, è l'intervista a osservatori privilegiati, scelti in base alle loro conoscenze specifiche e dettagliate del problema che si sta studiando. Gli intervistati sono stati scelti nel tentativo di poter dar voce a tutti i punti di vista provando a raccogliere le testimonianze di studiosi come il professore di Sociologia dei processi economici e del lavoro presso l'Università degli studi di Torino Giancarlo Cerruti, il professore di Economia industriale presso l'Università degli studi di Torino Aldo Enrietti, i sindacalisti Claudio Chiarle segretario della Fim-Cisl, Michele De Palma coordinatore nazionale Fiat-Auto della Fiom-Cgil e Massimo Richetti capo delle relazioni industriali di Unione Industriale di Torino.
L'elaborato è composto da tre capitoli. Con il primo si vuole contestualizzare il tema trattato, dando le nozioni base per una conoscenza minima della storia aziendale, analizzando cioè gli avvenimenti salienti del passato di Fiat, concentrandosi sugli anni '80, '90 e sull'era Marchionne. Nel secondo capitolo, invece, si analizzano e si confrontano le interviste degli osservatori privilegiati. I temi presi in considerazione per la trattazione, sono tre: il primo paragrafo riguarda le politiche d'investimenti aziendali, le strategie d'internazionalizzazione e delocalizzazione e la comprensione di come la Fiat si adegua al WCM. Nella seconda sezione invece si analizzano le relazioni sindacali, e i rapporti industriali, l'ultima parte invece si sofferma sulla comprensione delle condizioni lavorative a cui sono sottoposti i dipendenti, tra trattamenti contrattuali, trattamenti salariali, formazione ed innovazione aziendale, salute e sicurezza. Il terzo capitolo raccoglie infine i messaggi di rilievo che sono emersi durante le interviste e durante la stesura dell'elaborato.
Nelle sezioni bibliografia e sitografia saranno infine indicate tutte le fonti utilizzate.

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista
Mostra/Nascondi contenuto.
4 INTRODUZIONE Il presente elaborato ha come oggetto di studio le politiche dell‟impresa Fiat nella gestione delle risorse umane nelle varie sedi in Italia e all‟estero, le dinamiche e i criteri seguiti da chi prende le decisioni sul personale, da quali fattori sono influenzate queste strategie e come sono attuate. Le motivazioni che mi hanno spinto ad analizzare l‟aspetto aziendale della gestione del personale mi riguardano molto da vicino poiché ho lavorato per parecchio tempo in Fiat in qualità di fornitore impiegato negli uffici tecnici di progettazione, da qui parte il mio interesse verso l‟argomento: aver sempre vissuto in questo ambiente come precario, a causa dell‟instabilità del mio impiego, mi ha portato ad interrogarmi sui criteri attraverso i quali il management decide per coloro che progetteranno, produrranno e venderanno le vetture, includendo anche il fattore outsourcing. A questa motivazione personale si aggiunge il fatto che la tematica delle risorse umane è una questione di estrema attualità costantemente dibattuta sia nell‟ambito istituzionale come per i sindacati, sia nella sfera pubblica. L‟obiettivo principale dell‟elaborato è verificare l‟esistenza di una strategia di gestione dei dipendenti e comprenderne l‟articolazione considerando le variabili degli investimenti, della produzione, delle relazioni sindacali e delle condizioni lavorative, allo scopo di mettere in evidenza le caratteristiche di tali strategie per capire se esiste una gestione unificata o diversificata di tutto il personale. Il metodo scientifico utilizzato per l‟indagine, è l‟intervista a osservatori privilegiati, scelti in base alle loro conoscenze specifiche e dettagliate del problema che si sta studiando. Gli intervistati sono stati scelti nel tentativo di poter dar voce a tutti i punti di vista provando a

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista
Il miglior software antiplagio

L'unico servizio antiplagio competitivo nel prezzo che garantisce l'aiuto della nostra redazione nel controllo dei risultati.
Analisi sicura e anonima al 100%!
Ottieni un Certificato Antiplagio dopo la valutazione.

Informazioni tesi

  Autore: Domenico Parisi
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze politiche e delle relazioni internazionali
  Relatore: Fabio Berton
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 68

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l’utente che consulta la tesi volesse citarne alcune parti, dovrà inserire correttamente la fonte, come si cita un qualsiasi altro testo di riferimento bibliografico.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Per tradurre questa tesi clicca qui »
Scopri come funziona »

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave

Tesi correlate


Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi