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La disciplina dei licenziamenti dopo la legge n. 92 del 2012 c.d. legge Fornero

Estratto della Tesi di Francesca Di Dio

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11 l’onere di provare di non potere adibire il lavoratore ad una mansione diversa da quella per la quale era stato assunto prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La regola della necessaria giustificazione del licenziamento ha modificato l’intero assetto del diritto del lavoro comportando automaticamente sul datore di lavoro l’onere di provare la sussistenza delle circostanze giustificatrici, e stabilendo anche le conseguenze della sua eventuale violazione con apposita disposizione contenuta nell’art. 8 della suddetta legge, imponendo quindi al datore la riassunzione e/o il risarcimento del danno al prestatore di lavoro ingiustamente licenziato (tutela obbligatoria) 9 . Questa disposizione statuisce che, in caso di licenziamento ingiustificato, privo di giusta causa o di giustificato motivo “il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un’indennità” il cui importo è predeterminato dalla legge. Nei rapporti così regolati il licenziamento, seppur privo della necessaria giustificazione, può produrre il suo effetto estintivo soltanto se il datore di lavoro sceglie di non riassumere il prestatore preferendo l’obbligo di pagare l’indennità. Dalla natura alternativa di tale obbligo discende che l’indennità di cui all’art. 8 della legge n. 604 del 1966 è dovuta al lavoratore al posto della riassunzione, intesa come costituzione ex nunc di un nuovo rapporto di lavoro, a prescindere da quali siano le ragioni o il soggetto cui la mancata costituzione sia da addebitare. Questa interpretazione è stata accolta anche dalla Corte costituzionale la quale ha affermato che se la riassunzione offerta non può avere corso, anche in caso di rifiuto del lavoratore, quest’ultimo ha comunque diritto a percepire l’indennità 10 . L’indennità risarcitoria di cui all’art.8 della legge n.604 del 1966 ha carattere forfettario, nel senso che nel sistema della tutela obbligatoria il risarcimento non viene liquidato secondo i criteri di diritto comune, ma nella misura forfettaria stabilita nel minimo e nel massimo dalla legge. L’importo dell’indennità dovuta per il 9 Rivolta solo alle imprese occupanti più di 35 dipendenti. 10 Corte Cost. 23 febbraio 1966, n. 44
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La disciplina dei licenziamenti dopo la legge n. 92 del 2012 c.d. legge Fornero

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Informazioni tesi

  Autore: Francesca Di Dio
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli Studi del Sannio
  Facoltà: Scienze Economiche e Aziendali
  Corso: Economia bancaria
  Relatore: Rosario Santucci
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 66

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